理视康APP开发系统

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　　三金先生曾说过：“互联网的创业窗口已经关闭，元宇宙时代的大门正悄然开启。”身份不同、需求不同、处境不同，但人们每天都需要耗费精力和时间来过滤来自四面八方各种渠道的信息，经过梳理形成提升自我内需的认知体系。

　　理视康系统模式详细解析:

　　、如何晋升

　　职级团队累计20盒个人复购1600套餐三选杰出团队累计100盒个人复购4600任意组合当月过万卓越团队累计700盒(小市场160)个人复购限时组合任意组合平均速度2~3个月平均收入3万首席团队累计(小市场600)个人复购限时19999任意组合平均速度3~6个月平均收入10万

　　二、推荐与级差奖--固定奖励(直推与级差秒结日发)

　　小市场统筹--多劳多得，上不封顶，彻底解决平级不赚钱的问题(周结周发)

　　四、领导奖--不分大小市场，拿所有团队小市场统筹奖的5%(周结周发)

　　五、见点奖--不分大小市场，一个市场也有收入(秒结日发)

　　、区域奖(月结月发)

　　首席成就合伙人县级市地级市区域实际业绩0.5%

　　2、如何成就合伙人:

　　自己成为首席

　　培养5位首席

　　每位首席当月大于1200盒

　　总销售额大于10000盒

　　成就合伙人:首席和合伙人的区域奖兼得

　　七、6项奖励兼得

　　不怕平级.不怕超越.不封顶.无上限

　　轻资产创业.管道式收入

　　收益25%提货券兑换优质产品和汽车大奖八、五大亮点

　　1.上聘容易(解决进人难的问题)

　　2.彻底解决平级不赚钱的问题

　　3.不怕平级、不怕超越

　　4.收入无上限、不封顶

　　5.业绩累积不清零

　　金融书坊以书会友，本周为大家带来的是首都经济贸易大学出版社的荐书专场。希望大家能够通过阅读，感受到一番丰盈的别样天地。