秒惠生活商城系统开发

分销模式开发

不仅强化了企业对人员的有效管理,还有助于提升员工创造力和积极性的综合博弈。目前人才竞争激烈,人才的流动速度变得越来越快,一家民中小民营企业基本两三年就会完成人员的更新迭代。面对这种情况,只有建立科学有效的人才激励机制,企业才能吸引更多符合自身发展需要的人才

关于秒惠生活的商业模式，董事长陈冠宏是这样介绍的：首创的消费贡献值就是消费资本论的实践与理论升华，也是陈瑜教授所说的“消费资本论”，消费者在购买企业的商品之后，企业应把消费者的消费视同对企业的贡献，同时给予消费者分红，消费者即是消费股东。

接下来，我们就来关注一下秒惠生活推行的奖金制度该如何解读。据推广人员阿强（化名）提供的资料显示，秒惠生活的参与者被分为了六个级别，从低到高分别是普通用户、VIP会员、县合伙人、市合伙人、省合伙人和国合伙人。根据《市场推广奖励制度》介绍，用户有机会拿到直推奖、间推奖、平级奖、直推复购奖和区域分润辅导奖等多种奖金，具体规则如下：

据阿强透露，不同级别的门槛自然有所不同，注册即可成为普通用户，消费368元可以成为VIP（一年），一次性消费5000多可以成为县合伙人，市合伙人需要一万多，省合伙人需要四万多，国合伙人大概需要一百八十多万，合伙人消费后可以拿到相应价值的产品，也可以选择领取公司的内部期权股（原始股）。