才知道灵活用工的价值这么大

灵活用工，简单来说就是灵活分配和使用劳务人员。包括非劳动关系，不适用于劳动法的用工关系，如众包、返聘、兼职、实习、零工等其特点是不同于标准的用工模式，让劳动者灵活获得劳动报酬

一般由第三方人力资源服务提供商为企业客户，提供劳动招聘、管理和服务，收取合理的人力服务费

近年来，包括在线运营、骑手、、网络教师、健身教练等新的职业形式陆续出现。另外，新职业行业主要集中在网、电子商务、新零售等新经济生活服务服务业，这些行业通常也是灵活用工的大师。

标准劳动关系适用于所有劳动法标准(强制)

然而，灵活用工和非标准劳动关系适用于一些劳动法的直接调整，如劳务派遣(非全日制)；间接调整，如人力资源服务外包、共享用工(借用)

前些年，有个网络热词叫临时工，是典型的灵活用工模式

在传统的用工场景中，企业与个人之间为雇佣关系，企业与员工签署劳动合同并为员工缴纳社保及个税等，暴露的问题主要为：

1、社保、招聘成本高。

2、自然人身份下的劳动关系纠纷频繁。

3、现有操作方式不合规，派遣劳务外包等，劳动关系依然存在，且成本无法减少！

通过灵活用工平台可以有效的完善：

1、将传统雇佣关系变为合作关系，合理解除了劳动关系风险。

2、工资支出变为费用成本，可作为减少企业税收压力！

3、个人收入享受国家税收优惠政策。

4、在线办理一站式服务。

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