元气先声奖金模式制度开发

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我们同样要看到的是，以横向扩展为主导的发展模式，必然是建立在你死我活，此消彼长，零和博弈的竞争机制之下的。一家互联网企业，欲要获得发展，必然需要踩在同行的身上前行。这是在互联网时代我们看到如此多的不当竞争乱象层数不穷的根本原因，也是以烧钱为主导的乱战此起彼伏的根本原因。

元气先声模式是一种基于销售的方式，通过顾客裂变的方式，培养新的顾客，从低级的星级逐步提升到的星级，获得大的利益和福利。客户购买400的商品，获得创客身份，享受推荐返利资格。二、推荐三个用户来购买产品，即返还本金400，推荐一个人下单返10%，也就40元，推荐第二个人下单返20%，也就80元，推荐第三个人70%，也就是280元，推荐三个下单之后总共返还，即400元。做同样的复制，确保每个人能经济实惠的获得产品

创客推荐完三个人下单以后就成为一星合伙人，创客成为一星合伙人就可以享受团队业绩的3%奖励，以此类推，成为二星合伙人，需要培养两个一星合伙人，享受团队业绩的5%奖励。

4.想要成为4星，需培养两个三星，享受团队业绩的9%奖励。

5.想要成为5星，需培养两个4星，享受团队业绩的11%奖励

6.想要成为6星，需培养两个5星，享受团队业绩的13%奖励

7.想要成为7星，需培养两个6星，享受团队业绩的15%奖励。

8.想要成为总裁，需培养三个7星，享受全网业绩的3%的加权分红，（这个有名额限制）

9.想要成为董事，需培养三个总裁，享受全网业绩的2%的加权分红，并奖励100万（购车基金扣掉总裁的30万）

备注：

团队业绩=新增业绩80%复购业绩

伯乐奖=直属团队业绩奖的

结算方式：

1、直推，团队业绩奖，伯乐奖是即刻在后台显示

2、分红是每个月15号左右发放

3、提现手续费8%单笔5毛钱

（总裁和董事的现金奖励都是购车基金）