卓越绩效评价认证证书，招标文件加分必备资质

卓越绩效评价认证标准包括领导力、战略、顾客与营销、资源、过程管理、测量、分析与改进、管理七个方面，规定了组织绩效的评价要求，为组织追求卓越绩效提供了自我评价标准，也可用于质量奖。

评价《卓越绩效评价准则》与GB/T19001的大区别在于，它不是一个整合性评价依据，而是为组织提供了一种追求卓越绩效，强调战略、绩效结果和社会责任的管理模式。《卓越绩效评价准则》的制定和。

  实施卓越绩效评价认证可以帮助组织提高其整体绩效和为组织所有者创造价值的能力，客户、员工、供应商、合作伙伴和社会，为组织的长期成功做出贡献，并使组织易于沟通和分享质量管理实施，成为了解、管理绩效的工具，并指导组织进行规划和学习的机会。GB/T19580 标准的目的、意义和适用范围，产品质量法的适用范围、判断产品质量责任的依据、产品责任制，《产品质量法律》对企业质量管理的要求，生产者、销售者的产品质量义务。这套标准是对国内外许多成功组织实践经验的总结，为组织的自我评价和外部评价提供了良好的基础。标准的制定和实施可以帮助组织提高其整体绩效和能力，从而为其所有者、客户、员工、供应商、合作伙伴和社会创造价值。它帮助组织获得长期的市场成功，并使组织能够轻松地沟通和分享质量管理实践，成为了解、管理绩效、指导组织规划和学习机会的工具。

卓越绩效评价认证适用。

适用于追求卓越的各类组织，用于组织追求卓越绩效的自我评价标准，也可用于质量奖的评价。

卓越绩效评价认证与ISO9000有关的标准。

  IS09000标准是质量管理体系标准，是一种符合性标准，目的是证明企业有能力提供稳定的满足顾客和适用法律法规要求的产品。《卓越绩效评价准则》对企业提出了更高的要求，它为企业提供了追求卓越绩效的管理模式，为国家质量奖的评定和企业的自我评价提供了依据，它采用定量指标（1000分）均衡地评价企业卓越绩效，是评价企业绩效成熟度的标准。符合IS09001和ISO 9004标准。

卓越绩效评价认证执行摘要：

  文主要介绍了卓越绩效评价准则的目的、意义和适用范围，产品质量法的规定，质量技术人员职业道德和职业能力的基本要求。