金木集团713系统开发

　　金木集团713系统开发【吕筱】，金木集团系统模式开发、金木集团系统软件开发、金木集团713商城系统开发、金木集团713小程序系统开发。

　　依托该系统，员工能够进行更多元化的工作。在一家门店配备的人员数量不变的前提下，专岗员工可转化为负责多任务的员工，极大提升了员工效率。该系统还实现了门店考勤线上管理、定编排班、用工数据实时可视的人效提升计划。此外，永辉还为商户加盟打造了线上平台，分享线下门店铺位，引导商户入驻。

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　　一、市场开拓津贴10%

　　初级会员推荐只是58元，中推荐是10%。

　　中级和会员:推荐的初、中、分别是58，174，464元。

　　二、市场增长津贴:也叫碰对奖金。

　　每个人都运作两个部门，580PV为一单累计单数。按2:1碰对，也就是在大的部门里取二(以580为一个单位)，小部门取一，为“一碰”。“一碰”奖金为，初级会员时50元，中级会员是80元，会员是100元。

　　比如，你大部门有58000PV，那就是有100个580，就是叫有100单，小部门有5800PV，就是有10单，这样，在小部门可以取十，大部门取二十，这就是十碰，而大部门就还剩下八十单继续累积。中级会员奖金为10*80=800元，会员奖金为10*100=1000元。(级别不一样，同样的业绩，收入是不一样的。)

　　注:安全局为50局，也就是每周50局以内，碰对为100元一碰，超过50局，按当周市场加权平均来计算K值，以保证制度的稳定。

　　三、市场领导津贴:也叫代数资金。

　　条件一、直接推荐1-2人，拿1代收入的10%;

　　直接推荐3-4人，拿2代收入的10%;

　　直接推荐5人以上，拿3代收入的10%。

　　条件二、一代没有任何限制。

　　一周三碰，拿2代收入的10%;

　　一周五碰，拿3代收入的10%。

　　你推荐的人是你的一代，也就是所有三代以内的人产生的碰对奖，公司都会给你提10%，这三代以内可能有十，也可能是几十人，只要产生碰对，公司就会发放这项津贴。

　　四、福利奖津贴。

　　所有符合资格的会员按照市场增长金额累计:

　　绩优开拓奖:满2万奖励笔记本电脑一台(考核期6个月)

　　绩优奋进奖:满10万元奖励价值5万元轿车一部(考核期18个月)

　　绩优挑战奖:满20万元奖励价值10万元轿车一部(考核期18个月)

　　其中绩优奋进奖与绩优挑战奖两种奖项不可兼得，只能二选一。

　　五、店补:

　　会员3万元可以向公司申请开店，公司按产品全额的6%给予店补。

　　建设高质量供应链，对品类进行优胜劣汰。作为线下零售业态，永辉具备自身的供应链优势，需要持续以数字化赋能，提升整体效率，更重要的是，在目前，每个品类几乎都会面临来自其他零售渠道和业态的竞争，需要找到真正契合线下优势、提供盈利的品类。

　　持续推进永辉生活的建设。公司已经实现了全渠道布局，各个城市中的门店实际上均可作为线下履约的“前置仓”，公司需要不断提升用户体验，推动自营平台——永辉生活深度+广度的发展，挖掘潜在客户，为门店业务提供增量。