有没有专门写制度的公司（交稿快 水平高）

撰写、宣贯企业管理规定，是行政人的一项主要工作。从企业后勤开始，以制度规范行为，以宣传加深印象。

管理规定虽然要针对具体事项具体分析，但它终归是一种文件形式，有自己的基本构成。掌握这些组成部分，根据自己公司情况填充内容就可以搞定。

可见，一份好的制度是多么的关键，多么的重要，正是如此，更应该交给职业的人来写，交给像【小权哥文案】这样职业的写作团队来写。

小权哥文案帮助众多客户写过制度，除此之外，很多类型的稿件，我们有职业的老师可以帮助您写出高质的文章。目前已经写作累计400+万字，写作经验很丰富。写手老师会认真核对客户的需求，帮助您达成一份好的制度！

来看看【小权哥文案】是怎样去写一份好的制度的：

首先，制度结构要健全，执行要可追溯

经常会发现企业在建立制度的过程中结构不全。如果制度落不到奖惩上，执行就会大打折扣，制度就没有约束力。如果制度没有监察，就没有相关组织和人员对制度履行情况进行检查，制度规定范围内的事项到底是否按要求做的，做的怎么样，就会没人在意，制度也就落空了。

其次，制度主体内容要，结构要合理

在企业刚开始做制度建设时，经常会发现制度起草者将总则、附则写的很多，恢宏巨制、大气磅礴的，但在主体内容部分就两三条。或者在划分章节时采用三段式：总则、内容、附则，并不实用。

一般而言，对务实的企业制度总则、附则尽量精炼，而制度的主体部分。如果制度的主体部分规定的较细，建议分几个章节，或者分类。

第三，制度语言要书面，简洁精炼

制度要用规范化的语言，单位名称、职务或岗位等用词必须要规范。在制度文件做出初稿后，大声朗读几遍，发现有没有句子过长、词不达意、错字白字的地方。再者，可以让几个同事一同审稿，大家读同一个制度，提修订意见。

第四，格式要统一

有些制度可能在内容上有摘抄借鉴，或者在文件起草过程中有修订；如果不仔细研读，在发文后会发现制度某些条目上单位名称、字号、格式等不统一。在制度发文前，要再次仔细审稿，看结构是否完整，章节是否一致，条款书序是否对称，格式是否统一等等。

当然，如果根据上面分享的写法，你还是不会写，或者没时间写，或者写不出来，自己写不放心，那么，可以交给小权哥文案来写。

找小权哥文案，有何优势呢？

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思维有限，合作无限，懂得合力才能铸就好的稿件。

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