企业股权架构设计-公司股权架构如何设计?

　　1、公司股权结构如何设计？

　　股东股权结构图。

　　2．公司股权结构怎么做

　　3．合伙制股权结构的设计是怎样的？

　　4、公司股权结构如何？

　　（1）要有明确的股权阶梯（6:3:1、7:2:1），公司股权结构要有核心股东，谁是往往是公司思想的发起者，并具有团结其他股东的强烈个性。他必须能够**控制（超过 2/3 的股权）或与其中一名股东共同控制。当共识形成后，企业的僵局就可以避免。

　　(2)股权结构简单明了，股东应能优势互补。公司初创阶段，股东往往是草根，股东人数不是太多，三者相对稳定；股东有的擅长产品研发，有的擅长营销，有的擅长人事或内部管理。 企业股权架构设计咨询。

　　(3)应有进出机制。股权结构设计时，应预留部分股权用于未来吸收新股东或公司股权激励措施。股权到期制度旨在防止股东因主观或客观原因离开公司，对公司资金或项目运营造成不利影响。

　　（四）要有风险防控机制。人的合作是有限公司存在的前提。股东的相互信任是公司发展的基础。但是，由于某些法律事实的出现，股东的股权发生了变化。例如，股东离婚可能导致其部分股权分给原配偶，其死亡可能导致多个继承人共同继承其股权。丧失民事行为能力可能导致其法定代表人参与公司决策等。

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　　5、公司股权结构设计

　　由于顶层设计是基于公司目前对未来发展的判断，必然存在两个风险。

　　顶层设计不可逆转。一旦早期判断错误，企业将承担不可估量的后果。 多人初创企业股权架构设计。

　　不同于自下而上的开发，顶层设计的初期投入往往与产出不成正比。企业需要等待时间来验证初始投资是否合理。

　　因此，顶层设计往往只适用于企业最基本、最根本、最重要的事情，才能满足企业的长远发展。

　　公司股权设计是企业顶层设计中非常重要的一环。如何划分股权结构，需要在企业成立初期就有明确的标准。虽然股权设计过程中存在调整和协商的余地，但从总体上看，设计的结果是不可逆转的，企业只有一次沟通的机会。

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