理视康系统（小程序系统）

　　理视康系统（软件开发）【吕筱】，理视康系统软件开发、理视康系统平台开发、理视康系统模式开发、理视康新零售小程序系统开发。

　　公司逐步明晰各类产品及服务定位，逐步突出了该公司差异化及标准化相结合的产品及服务战略，并在原先的根基上，为了供给给客户更，服务体验更加高质量。公司继续深耕IT制造业物流服务的基础上，从而，继续展开探索和全面尝试电子信息制造行业新的业务领域里面及运作模式，同时，进一步加强对其他相关智能制造行业的探索、研究和实践，以内生式拓展开发与外延式并购交易相结合。

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　　理视康模式详细解析：

　　一、如何晋升

　　职级团队累计20盒个人复购1600套餐三选一

　　杰出团队累计100盒个人复购4600任意组合当月过万

　　卓越团队累计700盒（小市场160）个人复购限时组合任意组合平均速度2~3个月平均收入3万

　　首席团队累计(小市场600)个人复购限时19999任意组合平均速度3~6个月平均收入10万

　　二、推荐与级差奖--固定奖励(直推与级差秒结日发)

　　三、小市场统筹--多劳多得，上不封顶，彻底解决平级不赚钱的问题(周结周发)

　　四、领导奖--不分大小市场，拿所有团队小市场统筹奖的5%(周结周发)

　　五、见点奖--不分大小市场，一个市场也有收入(秒结日发)

　　六、区域奖(月结月发)

　　1、首席成就合伙人县级市地级市区域实际业绩0.5%

　　2、如何成就合伙人:

　　自己成为首席

　　培养5位首席

　　每位首席当月大于1200盒

　　总销售额大于10000盒

　　成就合伙人:首席和合伙人的区域奖兼得

　　七、6项奖励兼得

　　不怕平级.不怕超越.不封顶.无上限

　　***选择.轻资产创业.管道式收入

　　收益25%提货券兑换优质产品和汽车大奖

　　八、五大亮点

　　1.上聘容易(解决进人难的问题)

　　2.彻底解决平级不赚钱的问题

　　3.不怕平级、不怕超越

　　4.收入无上限、不封顶

　　5.业绩累积不清零

　　在智能项目方面，公司继续推进多个重点数据化转型项目，好比“5G智能制造”无人化供应链共享协同平台项目。该项目意在应用凭借链共享协同平台有效地让多元化场景融合，构建智能运输、智能仓储和智能交付共享协同，除了实现供应链一体化、数字化外，还实现绿色智能的供应链创新生态。

　　从公司运营的角度来分析，飞力达进一步开拓核心主业，让市场优势变得更大；同时，积极打造智能化、数字化的新项目，助力公司未来实现高质量发展。