灵活用工跟传统用工的区别

----上海欣度财务咨询有限公司----秦涛----2022/09/26

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在讲灵活用工前了解一下****，****是助力企业有效的落实税收法律，不缴糊涂钱，假如你的个税，年终奖金一次派发和安排到薪水中来各自派发，要各自测算，降低个人负税，这便是正确的****方法。

像一些企业遮盖收益、虚列费用、选购专用发票等情形全是喊着****的旗号的刑事犯罪，没有在文中探讨范围之内，强烈推荐读一下刑诉法，我国挣钱的套路都是在里边有一定的记述。

业务外包自身是一种方式，简单化地说就是“做兼职”，假如有你发展壮大了见投资者能够改主意了称为“灵便共享经济模式”，在这样的模式的工作人员能够称之为“灵活就业人员”、“兼职人员”、“业务外包工作人员”。

实质上业务外包是****的一种落地式方法，是公司优化成本构造的一种具体措施，指公司短期内及项目性用工模式，同时又是传统式固定不动用人补充。包括劳动派遣、业务外包用人、非全日制日制用人、退休返聘、见习等劳务用工，以及其它招收短期内或暂时性人员的用工模式。

与传统用工模式简易比照如下所示：

1）传统式用人

企业与员工签订合同，彼此出问题纠纷案件适用劳动合同法，关联固定不动，企业社会责任大。养着你，难，辞你了，难以。公司成本也较高、压力偏重（薪酬、褔利）风险高（劳务纠纷、工伤事故）员工个税费用较高。

2）业务外包

有服务合同无正式劳动合同，彼此出问题纠纷案件适用民法典，关联灵便，义务分别担负。想要就拿，不想用就走人。

大幅度降低企业人力成本，有利于对焦业务板块，工资收入大幅度提升（许多灵工者是不交个税的）。

简单直接地辨别方法：但凡不签署正式劳动合同并存有服务项目联系的基本都能归为业务外包。