佰龄金康商城系统（新零售开发）

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　　从本质上来看，数实融合就是一次对于产业的重塑和改造，并且这样一种重塑和改造，要比以往的互联网时代更加彻底和全面。在这个时候，仅仅只是像互联网时代那样做撮合和中介，仅仅只是像互联网时代那样去中间化肯定是不行的。深入介入到产业发展的流程之中，真正做到与产业融为一体，才是实现这一目标的关键所在。

在当今的互联网时代，短视频已成为各大平台引流的重要手段。无论是**、快手、B站还是微博等，短视频的内容和形式都吸引了大量用户的关注和参与。如果你想要轻松获取流量，短视频引流是一个不可忽视的策略。

　　佰龄金康**制度

　　一盒168元，一盒60粒（保健量30天，调理量15天，普通**复购只需要148元）

　　一、七个级别：普通**、初级**、中级**、gao级**、合伙人、gao级合伙人、董事

　　二、推荐奖、平级奖、极差奖、团队分红奖、区代分红

　　二、团队极差奖

　　团队极差奖，是一个赚大钱的奖项，当你做到gao级别时，你团队会有比你低级别的***，你和他们形成了极差，

　　你直推***越多，你的极差收益就越gao。

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　　三、团队极差分红奖（月结）：5万分红1％；10万分红2％；20万分红3％；40万分红4％；80万分红5％；120万分红6％；160万分红7％；200万分红8％；240万分红9％；280万分红10％。

　　举例，如果你某个月团队总业绩达到280万，那么，你整个团队分红是280X10=28万，但业绩不是你一个人做的，是整个团队做的，佰龄金康系统案例看朋友圈：，所以，要除去下面**应拿的分红，比如，你的直推A做了20万业绩，他应该拿20万X3%=0.6万元；直推B做了90万业绩，他应该拿90X5%=4.5万，直推C做了120万业绩，他应该拿120X6%=7.2万，剩余的就是你的分红收入，你应该拿（28-0.6-4.5-7.2=15.7万）。

　　四、区代提成，一次性拿货50盒，赠送区**（县区），公司发往该县区的订单，每单均有5元提成。

　　制度优势：

　　1、单小容易复制，团队裂变快；

　　2、中级**开始平级或仍有平级收益

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　　3、普通**晋升初级**、初级**晋升中级**，均没有直推人数限制，能力强的下级可推着能力差的上级快速升级。

　　4、升级靠团队业绩，累积不清零，没有时间限制。

　　5、拨比70%。

　　6、可以直接提现到，秒到账，零手续费。

　　7、复购也算累积业绩，享受相应级别优惠价。

　　因此，如果我们对金融科技在数实融合时代的新角色和定位进行定义的话，它更像是一个手术刀的角色。借助它，我们可以去解决那些在互联网时代难以接近的痛点和难题，我们可以去剜除那些在互联网时代无法根治的顽疾。