嘉宜德微商新零售系统模式

新零售软件开发找（麦萍.）

紧密结合市场动态及时调整企业战略布局。**的人才储备、稳定的政策以及雄厚的市性场资金资源。这些都是企业发展所需所求的硬件条件。所以企业应结合企业实际情况合理选择财务战略。当在制定财务战略时，以可持续发展财务战略为核心，从市场中获取任何时候企业*缺的就是资源和合理的战略，特别是企业发优势资源做到取之于市场用之市场。

　在“如何赚钱”这一问题上，一是直接销售产品的利润，即“零售价——拿货价”。VIP、区代、县代、市代、省代、区域经理每直接售出1盒产品，可分别获得43元到190元不等的利润，每一层级利润空间相差30元。

　　二是“团队利润”，即和自己直接推荐代理（以下简称“下级代理”）之间的级别差价。下级代理每售出1盒产品，区代、县代、市代、省代可分别获得30元到150元不等的级差奖金，每一层级相差30元。值得注意的是，这样的代理制度，与此前的光明新零售营销制度一模一样，甚至差价都没有改变。

　　一、嘉宜德微商新零售系统介绍：

　　健康大使：门槛1900元

　　总代经销商：门槛7920元

　　官方经销商：门槛33600元，保证金1000元

　　董事经销商：门槛99360元，保证金2000元

　　CEO经销商：门槛388800元，保证金10000元

　　二、嘉宜德微商新零售系统补货政策奖励：

　　CEO方案

　　首ci推荐：CEO平级推荐CEO，直接推人获得52000的奖励6000的零售价的货，间接推荐人获得10000

　　补货奖励：推荐平级，平级代理每次补货，直接推荐人都可以拿每盒12元的奖励，间接推荐人拿每盒6元的奖励。

　　董事及官方平级推荐奖励

　　首ci推荐：平级或者级推荐，首ci升级补货由拿货上级一次性给予利润差的50%作为推荐奖，越级推荐同样接受拿货上级给的利润额的一半作为奖励。

　　补货奖励：推荐平级，平级代理每次补货，直接推荐人都可以拿每盒12元的奖励，奖励由拿货上级出。

　　代理商们表示，这个制度的亮点有很多，首先是小单易复制，只要消费331元就可以成为代理；其次，升级速度快，累积消费两盒产品就晋级微店，累积2400盒产品70多万业绩就是大区经理，而且还没有时间限制，终身累积不归零