净研氏模式系统奖金制度

模式系统开发找（麦萍.）

内部控制应当与企业生产经营规模、企业从业人员数量、生产经营范围、经营现状和行业风险水平等相适应，并随着企业发展变化适时进行调整。适度性原则要求考虑企业发展变化规律同时应具有合适的超前性，并能及时对内部控制系统运行进行评价，通过互联网+提供的数据和信息便于企业及时发现和解决内部控制过程中存在的问题。

于净研氏在当下所推行的奖金制度的细节

1.会员门槛：

联创（22800元）：复购产品2.5折左右，获得22800元价值的产品。

官方董事（9800元）：复购产品4折左右，获得9800元价值的产品。

大区（3680元）：复购产品5折左右，获得3680元价值的产品。

市级（720元）：复购产品6折左右，获得720元价值的产品。

VIP（混拿3件产品）：复购产品8折左右。

2.补货返利：

联合创始人补货>300盒：8%；

官方董事补货>100盒：2元/盒；

大区补货>50盒：2元/盒。

3.推荐奖：

招募的代理商跟你同级别时，直推赚5%，间推赚3%，无论自己发展多少同级，都会统计在自己团队下面。

4.级差奖：

不同等级之间赚取差价。

5.团队分红奖励：

月度销售额≥2000元，返点1%；

月度销售额≥10000元，返点2%；

月度销售额≥20000元，返点3%；

月度销售额≥50000元，返点4%；

月度销售额≥80000元，返点5%；

月度销售额≥120000元，返点6%；

月度销售额≥200000元，返点7%；

月度销售额≥300000元，返点8%；

月度销售额≥500000元，返点9%；

月度销售额≥700000元，返点10%；

月度销售额≥1000000元，返点11%；

月度销售额≥1500000元，返点12%；

月度销售额≥3000000元，返点15%。