如今上海办理人力资源许可证的必要条件

如今上海办理人力资源许可证的必要条件

人力资源许可证是为企业提供第三方人力资源服务的公司，主营业务有：人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、承接人力资源服务外包等，如：猎头公司、职业介绍所等。

人力资源许可证和人力资源备案有什么区别吗？

1、有效期的不同：许可证的有效期为3年，备案的有效期为1年。

2、审批范围：两个证都的经营范围都是一样的，其中包含《人力资源招聘服务、人力资源服务外包、人力资源管理软件、人力资源测评服务、人力资源管理咨询服务》。
如果要办理人力资源服务许可证，还必须事先准备下列文件：
1、工商部门出具的《企业名称预先核准通知书》一份;
2、《开办人力资源服务机构申请表》需要一式三份，注册资本验资报告;
3、机构章程和管理制度。机构章程应载明下列事项：机构名称、性质、服务宗旨、业务范围、组织形式、出资方式和数额及其他有关事项;
4、工作场所及办公设施的使用证明(租用的须附租赁协议);
5、主办单位或拟任负责人签署的书面申请报告。报告内容包括：机构名称、地址、业务范围、服务方式、主要负责人基本情况及申请开办时间等;
6、拟任负责人和专职工作人员的身份证、毕业证、职业资格证原件及复印件、个人简历及近期免冠照片三张，单位开办的还应出具开办单位的《营业执照》或成立批文原件及复印件，个人开办的须提供居住地派出所的居住证明