永倍达系统商城模式开发

软件开发找（麦萍.）

把它交于市场的调整。参照新常态的经济特性，企业需要维护经济获利的同时，渐渐撤出精疏的发展形式，降低高能的消耗、过低的生产、较高的环境污染、利润低的产业行业。并依靠积极的改革创新来推动发展。新型企业的组织机构一定要具有柔性的管理能力，就是以人为基础，重视组织之间的协作与推动进步作用。

普通的门店，受制于门店大小，品类有限。新零售采用线上线下联动的模式，品类可以无限扩充。传统零售业店用户对产品的了解仅*于商品标签与实物;新零售，用户打开手机就可以查看详细的产品介绍。

　　永倍达系统开发（系统商城模式）解说：

　　一、消费板块：消费金额在六个月以后公司拿出利润的百分之二十进行返还每个月12号返还百分之三，直到完全返还完毕，累计消费满10400元自动升级为合伙人，

　　二、事业板块：共十二个等级一级需要业绩满10400，二级需要20800元，每级为前一级别的的两倍，一直到十二级，从级别拿下面团队业绩的百分之二点五，每级递增百分之二点五，别十二级拿百分之三十

　　合伙人的权益：

　　1，直接拿自己级别的相应利润提成

　　2，赠送等额的积分

　　3，两个月后公司拿出利润进行分红并给与利息，每个月3次

　　4，三年后公司上市合伙人升级店长，拿百分之五股份分红或者成为董事拿百分之五加权分红。这种制度对比铸源之前的奖金制度进行了一定调整，前铸源2600会员制度模式

　　铸源销售经费分配比例:公司35%(25%成本10%利润)市场拨出65%

　　一、分红奖金24.5%消费公司2600元的套装产品，即可参与企业利润分配至3900截止，每月8,18,28日发放分红(平均每次90元)，多消费多分红。

　　二、推荐奖金3%推荐顾客消费一单奖励3%提成，即2600*3%=78元找王芸

　　三、提成奖金31%每个会员ID号只有六个部门，按六个部门总业绩计算级别提成奖金算法:本人级别提成比例减去该部门级别高的会员提成比例，得出的结果乘以该部门新增业绩。

　　新零售商城的优势：

　　1、数字化经营：系统中通过以多样化的零售场景，以按数据和智能服务为依托，能够帮助商家对用户的行为进行深度的分析，详细的了解用户的消费喜好，为去也构建新型的智慧门店模式。

　　2、商品共享：新零售商城系统能够实现产品的库存信息和物流信息的共享;全部商品共享话能够实现商品售卖的多样化，为企业打造共享经济，实现去库存

　　3、智能营销：系统中全部采用智能化的操作，实现卖场智能化和店铺体验的升级，有利于加强商家与消费者之间的互动交流，提升客户的消费体验。