华企康源模式制度开发

新零售模式开发找（麦萍.）

我国多数传统的管理组织结构是按照严谨的单一形式安排的，这样虽然具有较强的结构性，善于管理，但在如今互联网时代中，市场变化极为复杂，单一的组织形式只会显得缺乏灵活性，不能够随与时俱进。所以要配合完成“去产能，去杠杆，去库存，降成本，补短板”结构性改革任务，从企业管理层面出发分析出解决新形势下的企业发展问题是研究的重点内容。

华企康源制度解析

　　据平台推广资料介绍，参与用户需通过购买产品的方式，获得消费积分和绿色积分，1000元以内随进随出，超过1000元的产品，则赠送120%的消费积分，以及10%的绿色积分，绿色积分可直接提现，消费积分锁仓仅可用于抢购，抢购在48小时后会结算，10%的用户获得产品包邮到家，90%的用户获得溢价6%，扣除3%的手续费，本金以消费积分返还，利润以绿色积分方式发放，用来提现。

　　同时，参与用户直推分享用户，可以获得直推用户收益的10%的的奖励，发放方式为绿色积分，可直接提现。

　　与此同时，平台为了鼓励参与用户积极推广市场，还设置了等级制度，当达到一定要求升级后，可以享受不同的手续费分红，并且级差5%，*高奖励40%，平级后分红奖励10%。接下来为大家详细介绍：

　　区代理.直接分享3个有效用户，且团队共15个有效用户，可以获得团队收益的10%；

　　县代理：两个直推团队中各有一个区代理，可团队成员获得收益的15%；

　　市代理：两个直推团队中各有一个县代理，可团队成员获得收益的20%；

　　省代理:两个直推团队中各有一个市代理，可团队成员获得收益的25%；

　　总代理:两个直推团队中各有一个省代理，可团队成员获得收益的30%；

　　董事:两个直推团队中各有一个总代理，可团队成员获得收益的35%；

　　股东:两个直推团队中各有一个董事，可团队成员获得收益的40%，以及总业绩利润的2%加权分红。

　　当地社区店会员达到2万名时，公司还表示在当地投资建设一座星级酒店/会议中心，每一位**在社区代理商将持有酒店股份，成为酒店股东，公司将会持续不断的为代理商提供更大发展空间和平台。