仁心 康代理模式系统

　新零售模式开发找（麦萍.）

但因为社会环境、工资待遇、个人价值得不到满足等因素，加上行业之间的竞争愈演愈烈，导致专业技术人才的流失日益严重。第四，配置问题。路桥施工企业人力资源存在人岗不匹配的问题，既未能考虑到不同岗位对人才的需求，也未能考虑到人才长远发展所适应的岗位，即使有充足的人力资源，也得不到妥善的开发和配置，*终必然会导致出现严重的人力资源浪费问题。

***的代理级别从低到高分别为区级代理、县级代理、市级代理、省级代理、大区代理共五个级别。而升级后的金木集团***零售价没变，也是688元每盒。

　　一、分享收-益：

　　零售价：688元／盒

　　1：直推：200元，

　　2：间推：40元，复购价：398元／盒，

　　1：直推20元

　　二、极差补贴：新增会员按688元计算，乘以级别百分比

　　v1、团队18人，奖励6%，计41元

　　v2、团队100人，奖励9％，计62元

　　v3、团队300人，奖励12％，计83元

　　v4、团队1000人，奖励15％，计103元

　　v5、团队3000人，奖励18％，计124元

　　复购按398元计算，乘以级别百分比

　　v1：团队18人，奖励6%，计24元

　　v2：团队100人，奖励9%，计36元

　　v3：团队300人，奖励12%，计48元

　　v4：团队1000人，奖励15%，计60元

　　v5：团队3000人，奖励18%，计72元