环净博士系统开发软件（系统开发）

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　　加强“互联网+人力资源管理”应用平台建设。要想乘上共享经济的东风，提高人力资源管理效力，企业就要积极构建“互联网+人力资源管理”应用平台，该平台主要包括岗位分配、工作任务、信息交流等多个模块，功能比较强大，可以充分满足企业人力资源管理具体需要。此平台能够促进上下级之间的交流，让信息在企业内部高效传递，以便于上级领导更好地传达工作任务，了解员工的诉求，帮助员工解决工作和生活中遇到的实际问题。企业员工也可以将工作完成情况及时反馈给上级领导，使得企业内部形成良好的工作氛围，企业工作将得以高效率、高质量开展。提高平台利用率。鉴于“互联网+人力资源管理”应用平台有着众多功能，企业应该重视提高该平台的利用率，以优化人力资源管理质量，彰显人力资源的核心价值，降低人力资源成本，扩大企业的综合效益。

　　一、环净博士新零售商城系统模式介绍：

　　第.一次进货￥198-公司配送10袋产品，就可成为我公司经销商。

　　直接分享补贴：成为经销商后，发展经销商，用自己的推广码别人扫码、注册成功后，购买10袋油渍净产品198元分享补贴￥59(秒到)，自己继续购买，返佣金59元(秒到)。

　　二、环净博士新零售商城系统，团队业绩补贴(周结)

　　1、店长

　　1)、直接分享会员:5名

　　2)、团队总业绩达到:￥8900

　　达成以上两点考核，可享受团队5%的新增业绩补贴。同时，获得全国业绩加权分红股:1股(月结)

　　2、主管

　　1)、直接分享会员:10名

　　2)、团队总业绩达到:3W

　　达成以上两点考核，可享受团队8%的新增业绩补贴。同时，获得全国业绩加权分红股:3股(月结)

　　3、经理

　　1)、直接分享会员:15名

　　2)、团队总业绩达到:9W

　　3)、培养出:2名主管+1名店长

　　达成以上三点考核，可享受团队10%的新增业绩补贴。同时，获得全国业绩加权分红股:8股(月结)

　　4、总监

　　1)、直接分享会员:25名

　　2)、团队总业绩达到:25W

　　3)、培养出:2名经理+1名主管

　　达成以上三点考核，可享受团队13%的新增业绩补贴。同时，获得全国业绩加权分红股:15股(月结)

　　5、董事

　　1)、直接分享会员:30名

　　2)、团队总业绩达到:60W

　　3、培养出:2名总监+1名经理

　　达成以上三点考核，可享受团队15%的新增业绩补贴。同时，获得全国业绩加权分红股:33股(月结)

　　首先，企业要将人力资源需求发布在平台上，让应聘者知道企业各个岗位的工作要求，有意向的应聘者将会与企业人力资源管理人员在平台上互动，展示自己的知识和能力，企业也可以从数据库中快速筛选出优.秀人才并与之沟通，企业就将无需担心用工短缺问题。其次，企业要将岗位技能参数、项目成果数据进行科学设置，以此来反馈人力资源利用效率，明確当前人力资源使用过程中的不当问题，想方设法调动员工的主观能动性，促使员工为企业创造更多利润，进而提升企业的市场竞争力，达成企业的发展战略目标。再次，在“互联网+人力资源管理”应用平台中详细罗列出企业的考核标准，包括考评项目、考核指标、考评方式等等，让绩效考核更加公开、透明。绩效考核中不仅要单独检验每个员工的工作业绩，还要以团队为单位进行考核，以激发员工的合作意识和集体荣誉感，使企业人力资源形成合力。绩效考核结果应该与员工薪酬和岗位晋升挂钩，员工的晋升规则和薪资待遇都在平台上有所体现，员工就会更有奔头，始终对岗位工作保持高度热情。