长沙代办劳务派遣经营许可证的详细材料有哪些？

劳务派遣证怎么办理？

法律解析:经营劳务派遣业务，应当向所在城市有批准属地管辖权的人力资源和社会保障行政机关申请行政许可事项。向审批行政机关提交下列材料: (一)劳务派遣经营许可证申请报告；(二)企业营业执照或者企业名称预先核准通知书；(三)企业章程和验资报告部门出具的决算报告或年度审计报告；(四)营业场所的使用证明及办公设备、机器设备、信息系统等的详细情况。与市场发展相匹配；(五)法定代表人的身份证明文件；(6)劳务派遣管理规章制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保障、工作时间、休息休假、工作纪律等涉及劳动者合法权益的管理制度文字；与用人单位拟签署的劳务派遣相同的版本。

该法规定:《劳务派遣行政许可实施办法》第六条，经营劳务派遣业务，应当依法向所在市人力资源和社会保障行政机关(以下简称审批行政机关)申请办理行政许可事项。未经许可，单位或个人不得经营劳务派遣业务。

第八条申请经营劳务派遣业务，申请人应当向审批行政机关提交下列材料: (一)劳务派遣经营许可申请报告；(二)企业营业执照或者企业名称预先核准通知书；(三)企业章程和验资报告部门出具的决算报告或年度审计报告；(四)营业场所的使用证明及办公设备、机器设备、信息系统等的详细情况。与市场发展相匹配；(五)法定代表人的身份证明文件；(6)劳务派遣管理规章制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保障、工作时间、休息休假、工作纪律等涉及劳动者合法权益的管理制度文字；与用人单位拟签署的劳务派遣相同的版本。

劳务派遣许可必须在当地人力资源和社会保障局办理行政许可事项，符合条件审批后发放劳务派遣经营许可证，期限为3年。《劳务派遣行政许可实施办法》第六条经营劳务派遣业务，应当依法向所在市人力资源和社会保障行政机关(以下简称审批行政机关)申请办理行政许可事项。未经许可，单位或个人不得经营劳务派遣业务。

申请经营劳务派遣业务，必须具备下列条件: (一)注册资本不少于人民币1万元；(二)有与市场发展相匹配的固定办公场所和设备；(三)有法律法规规定的劳务派遣管理规章制度；(四)法律、法规和规章规定的其他要求。

申请经营劳务派遣业务，应当向审批行政机关提交下列材料: (一)劳务派遣经营许可申请报告；(二)企业营业执照或者企业名称预先核准通知书；(三)企业章程和验资报告部门出具的决算报告或年度审计报告；(四)营业场所的使用证明及办公设备、机器设备、信息系统等的详细情况。与市场发展相匹配；(五)法定代表人的身份证明文件；(6)劳务派遣管理规章制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保障、工作时间、休息休假、工作纪律等涉及劳动者合法权益的管理制度文字；与用人单位拟签署的劳务派遣相同的版本。审批行政机关收到申请材料后，应当根据

下列情形应当分别处理: (一)申请材料存在可以当场更改的错误的，应当允许申请人当场更改；(2)申请材料不齐全或者不符合法律规定的，应当在5个工作日内当场或者一次性告知申请人必须补正的相关内容。逾期未上报申请材料的，自收到之日起受理申请；(三)申请材料齐全，适用法律规定的方式，或者申请人按照规定提交全部补正申请材料的，应当审理该行政许可申请。

第十条批准确认申请人申请的行政机关应当出具受理决定；决定不予受理的，应当出示《不予受理决定书》，注明不予受理的理由，并告知申请人有权按照规定申请行政复议或者提起行政诉讼。

第十一条审批行政机关决定审理的案件，必须核对申请人提交的申请材料。根据法定程序和程序，对申请材料的实质和特定内容必须进行核对的，许可行政机关应当指派2名以上工作人员进行核对。

第十二条审批行政机关应当自听证之日起20个工作日内作出是否批准该行政许可事项的决定。20个工作日内不能作出决定的，经行政单位负责人许可，可以延长10个工作日，并告知申请人延长期限的理由。

第十三条申请人的申请符合法定程序的，审批行政机关应当自作出决定之日起5个工作日内，书面决定准予行政许可的项目，并告知申请人领取劳务派遣经营许可证。申请人的申请不符合法定程序的，批准行政机关应当提出不予行政许可的书面决定，说明不予行政许可的理由，并告知申请人有权依照规定申请行政复议或者提起行政诉讼。

第十四条劳务派遣经营许可证应当载明公司名称、住所、法定代表人、注册资本、许可经营事项、有效期、编号、发证机关及其发证日期等内容。《劳务派遣经营许可证》分为正本和团体副本。正本和副本具有同等法律效力。劳务派遣经营许可证的期限为3年。《劳务派遣经营许可证》由人力资源社会保障部统一制定，各省、自治州、市辖区人力资源社会保障行政机关承担印制，完全免费发放和管理。

[温馨提醒]

以上回应只是结合现阶段的信息内容和个人对法律法规的认知做出的。请慎重咨询！

如果你对这个问题还有疑问，建议整理相关资料，与专业人士系统交流。