ZARA（GTW）验厂申请程序有哪些 H&M验厂行为准则

1. 发起申请：

1. 验厂申请通常由客户发起，或由中间商在申请新工厂加入时向客户提出。

2. 工厂或中间商需向客户递交书面的审核要求，并明确希望进行ZARA（GTW）验厂。

2. 预审：

1. ZARA验厂的特点是先进行预审，以评估工厂是否具备进一步审核的资格。

2. 预审通常包括对工厂基本信息的核查，如公司名称、地址、联系方式、员工人数、营业执照等。

3. 预审通过后，才能安排正式审核。若预审未通过，则工厂将直接被淘汰，无法进入正式审核阶段。

3. 正式审核：

1. 正式审核由指定的审核机构进行，如UL、SGS、ITS等。

2. 审核内容包括管理层访谈、参观工厂和生产线、文档审核（如营业执照、劳动合同、工资单、出勤记录等）、职工信息保密应聘等。

3. 审核结果将按分数划分为A、B、C、D四个等级，不同等级对应不同的有效期。

4. 后续跟进：

1. 若正式审核通过，工厂将获得与ZARA合作的资格，并有机会接收其订单。

2. 若审核未通过，工厂需要根据审核报告中的改进建议进行整改，并在规定时间内重新申请验厂。

1. 劳工权益：

1. 保障劳工的基本权益，如自由结社权、集体谈判权，禁止强迫劳动和童工。

2. 提供合理的工资和福利，确保劳工的基本生活需求得到满足，并符合当地法律法规的要求。

2. 工作时间与休假：

1. 遵守法律规定的工作时间和休假制度，不得超时加班，并确保员工有权拒绝过度的加班。

3. 工作环境与健康安全：

1. 提供安全的工作环境，采取适当的安全措施，保障劳工的健康和安全。

2. 对员工进行工作安全和健康培训，确保他们了解并遵守安全规定。

4. 环境保护：

1. 遵守环境法规，采取环保措施，减少对环境的负面影响。

2. 考察工厂的废物处理系统、能源使用情况、化学品管理等，确保符合环保要求。

5. 供应链管理：

1. 要求工厂提供有关其供应链的透明度，以确保原材料采购符合可持续性标准。

2. 对供应链中的劳工权益、环境保护等问题进行监控和评估。

6. 反腐败与透明度：

1. 供应商需有反腐败政策，并遵守相关法规，保持财务和业务交易的透明度。

2. 定期进行自我评估和公开报告，接受监督和问责。

H&M验厂行为准则的目的是确保供应商的工厂在劳工权益、人权、环保和道德经营等方面达到一定的标准，从而保障其供应链的可持续性和道德性。