人力资源服务许可证是从事人力资源服务的一个基本证书，有些大客户会有这块资质审核，*关键的就是有这个人力资源许可证才可以收集候选人信息，不然都是违法的。
劳务派遣就是从事劳务派遣服务的质资许可。
简单地说：人力资源公司是找到人才然后推荐给公司，然后人才跟公司签合同，帮公司找人才。劳务派遣和人力资源申请的条件不同，派遣方式也是有区别的。
[两者经营范围差别]：
人力资源服务许可证的经营范围是：人才供求信息的收集、储存、发布和咨询服务；人才推荐；人才招聘；
劳务派遣经营许可证经营范围：劳务派遣有三个主体派遣机构、派遣员工、用工单位。
申请经营劳务派遣业务条件：
1、注册资本不得少于人民币200万元；
2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
4、法律、行政法规规定的其他条件。
那么，到底需要办理的是劳务派遣经营许可证还是人力资源服务许可证？
那就要看要求：提供人才服务的公司是否直接跟劳动者签合同还是跟用工单位签署委托合同提供相应条件的人才。（如果是派遣公司交社保发工资就是劳务派遣的业务范围，反之则是人力资源服务。）
有位客人到某人家里做客，看见主人家的灶上烟囱是直的，旁边又有很多木材。客人告诉主人说，烟囱要改曲，木材须移去，否则将来可能会有火灾，主人听了没有作任何表示。不久主人家里果然失火，四周的邻居赶紧跑来救火，*后火被扑灭了，于是主人烹羊宰牛，宴请四邻，以酬谢他们救火的功劳，但并没有请当初建议他将木材移走，烟囱改曲的人。有人对主人说：“如果当初听了那位先生的话，今天也不用准备筵席，而且没有火灾的损失，现在论功行赏，原先给你建议的人没有被感恩，而救火的人却是座上客，真是很奇怪的事呢！主人顿时省悟，赶紧去邀请当初给予建议的那个客人来吃酒。哲理故事及感悟：预防重于治疗，能防患于未然之前，更胜于治乱于已成之后