工龄经济补偿金怎么算？

工龄经济补偿金的计算主要依据《劳动合同法》的相关规定，具体如下：

计算标准123：

通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，劳动者在单位工作了 5 年，那么经济补偿金为 5 个月的工资。

如果工作时间在 6 个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿金；不满 6 个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

月工资的确定16：

这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前 12 个月的平均工资。平均工资的计算应按照劳动者的应发工资来计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资等。需要注意的是，这里是应发工资，而不是扣除了shebao、公积金、个人所得税等个人负担费用之后的实发工资。

特殊情况的限制：

工资过高的限制：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，并且支付经济补偿的年限最高不超过 12 年147。

分段计算：如果劳动者的工作年限跨越了 2008 年 1 月 1 日《劳动合同法》施行前后，那么计算经济补偿金时需要分段计算。2008 年 1 月 1 日之前的经济补偿，按照当时的有关规定执行；2008 年 1 月 1 日之后的经济补偿，依照《劳动合同法》的规定计算6。

总之，工龄经济补偿金的计算需要综合考虑劳动者的工作年限、月工资水平以及是否存在特殊情况等因素。在实际计算过程中，如果遇到复杂的情况或者对计算结果有疑问，建议咨询专业的劳动法律师或当地劳动仲裁部门。