符合什么条件才能合规购买员工四险？

一般来说，满足以下条件才可以合规地购买职工四险：

一、员工方面

不属于法定养老保险参保人员：

法定养老保险参保人员通常包括企业职工、灵活就业人员、城乡居民等。如果员工明确不属于这些范畴，那么有可能仅购买四险。例如，已在其他地区参加特定养老保险且不能重复参保的人员，或者因特殊身份不能参加当地养老保险的人员。

与企业在劳动合同中明确约定仅购买四险的事宜：

劳动合同应清晰写明关于保险的具体条款，明确员工同意只购买职工四险，并且清楚了解其中的权利和义务。这种约定需要双方自愿、平等协商，不能存在强迫或欺诈行为。

同意并签署放弃参加养老保险的声明：

员工需明确知晓放弃养老保险可能带来的后果，在完全自愿的情况下签署声明。声明应符合法律规定的形式和内容要求，同时员工应保留一份副本以备日后查询。

二、企业方面

严格按照相关政策规定执行：

企业必须熟悉当地关于四险购买的政策法规，确保操作流程合法合规。例如，准确申报员工信息、按时足额缴纳四险费用，不得擅自降低缴费基数或漏缴、少缴保险费用。

保障员工合法权益：

即使只购买四险，企业也应确保员工在医疗、工伤、生育和失业等方面的权益得到充分保障。例如，在员工发生工伤时，及时申报并协助员工获得工伤保险待遇；在员工失业时，按照规定办理失业登记和发放失业保险金等。

需要注意的是，不同地区的具体政策可能会有所差异，在实际操作中应根据当地的规定进行调整和执行。同时，购买四险的情况相对特殊，一般是在特定条件下的权宜之计，从员工长远的保障角度考虑，尽量还是按照规定参加包括养老保险在内的完整社会保险。