单工伤险是什么？一句话讲清楚

定义

单工伤险是指用人单位单独为职工参加工伤保险，而不参加其他社会保险险种（如养老保险、医疗保险、失业保险和生育保险）的一种参保形式。这种参保方式主要是为了满足部分企业特别是一些小微企业、高风险行业企业等，在降低人力成本的同时，保障职工在遭受工伤事故时能够获得相应的医疗救治、经济补偿等权益。

适用范围和对象

适用范围：

在一些地区，允许符合一定条件的企业，如小型企业、个体工商户、季节性用工企业等参加单工伤险。例如，某些地区的建筑行业，由于其用工具有临时性、流动性强的特点，建筑企业可以为其建筑工人参加单工伤险。

对象：

主要是企业的在职职工，包括签订了劳动合同的正式员工、事实劳动关系中的劳动者等。例如，某小型加工厂雇佣的临时工，企业也可以为其参加单工伤险。

参保流程

准备材料：

企业营业执照副本复印件，用于证明企业的合法经营身份；劳动合同复印件，用以确定企业与员工的劳动关系；员工身份证复印件，核实员工身份信息等。

确定参保基数：

根据员工的工资情况确定工伤保险的参保基数。一般有两种方式，一是按照员工实际工资申报，二是按照当地规定的最低缴费基数申报。例如，当地规定企业可以按照本企业职工工资总额乘以缴费费率来确定应缴工伤保险费，也可以按照当地职工平均工资的一定比例（如 60%）作为最低缴费基数乘以缴费费率计算。

申报与缴费：

企业向当地社会保险经办机构提交参保申请及相关材料，经办机构审核通过后，企业按照规定的缴费周期（如月缴、季缴等）和缴费方式（如银行代扣、网上缴费等）缴纳工伤保险费。

待遇享受

工伤认定：

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。与参加全险种社会保险的职工一样，只要符合工伤认定的法定条件（如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等），都能够被认定为工伤。

待遇支付：

一旦认定为工伤，职工可享受相应的工伤保险待遇。包括工伤医疗待遇，如治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；还有伤残津贴（职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的）、一次性伤残补助金等根据伤残等级确定的补偿待遇；以及在职工因工死亡时，其近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。