企业未依法缴纳工伤保险费，会给企业带来哪些负面影响？

企业未依法缴纳工伤保险费，会带来诸多负面影响，主要包括以下几方面：

经济赔偿风险279：

工伤赔偿负担加重：一旦员工发生工伤事故，经认定后，本应由工伤保险基金支付的医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、生活护理费等费用，全部都要由企业自行承担。工伤赔偿费用可能是一笔巨大的开支，会给企业的财务状况带来沉重打击。例如，一些严重的工伤案例中，企业需要支付数十万甚至上百万的赔偿费用。

待遇补差责任：如果企业虽参加了工伤保险，但未按员工实际工资足额缴纳保险费，导致员工工伤待遇降低的，企业需要承担待遇补差的责任6。

法律责任与处罚：

责令限期改正与补缴：社会保险行政部门会责令企业限期参加工伤保险并补缴应当缴纳的费用138。

滞纳金处罚：从欠缴之日起，企业需按日加收万分之五的滞纳金138。

罚款：逾期仍不缴纳的，企业可能会面临欠缴数额 1 倍以上 3 倍以下的罚款138。

其他法律责任：企业不依法缴纳工伤保险费还可能违反《劳动合同法》等相关法律法规，员工可以以此为由解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿金9。

企业信誉受损：

影响企业形象：未依法缴纳工伤保险费的行为会被视为企业不履行社会责任，可能引发员工、社会公众、合作伙伴以及投资者对企业的信任危机，损害企业的社会形象和声誉。在市场竞争中，企业的信誉是重要的无形资产，信誉受损会影响企业的市场竞争力和业务拓展4。

纳入诚信档案：部分地区会将不依法参加工伤保险的企业纳入诚信档案，这会对企业在zhengfucaigou、招投标、贷款申请等方面产生不利影响，企业可能会因此失去一些商业机会25。

内部管理与员工关系问题：

员工满意度下降：员工会认为企业不重视他们的权益和安全保障，从而对企业产生不满情绪，降低员工的工作积极性和忠诚度，影响企业的生产效率和团队稳定性。

劳动纠纷增加：未依法缴纳工伤保险费容易引发员工与企业之间的劳动纠纷，员工可能会通过仲裁、诉讼等方式维护自己的合法权益，企业需要耗费大量的时间和精力来应对这些纠纷。