企业未依法缴纳工伤保险费的认定标准是什么？

企业未依法缴纳工伤保险费的认定标准主要包括以下几种情况：

完全未缴纳24：

企业自始至终没有按照法律规定为其职工申请办理工伤保险登记，没有向社会保险经办机构申报缴纳工伤保险费用。例如，新成立的企业在规定的时间内（一般是自用工之日起 30 日内2）没有为职工办理工伤保险参保手续，即属于完全未缴纳的情形。

逾期未缴纳：

企业未在规定的时间节点缴纳工伤保险费。比如，企业因自身疏忽或资金周转等问题，未能按时向社会保险经办机构缴纳工伤保险费用，超过了规定的缴费期限，这种情况也属于未依法缴纳。

未足额缴纳：

企业虽然为职工缴纳了工伤保险费，但缴纳的基数低于职工的实际工资总额。按照相关规定，工伤保险费的缴纳基数应当根据职工的工资收入来确定，企业为了降低成本，故意按照较低的工资标准或其他不合法的方式确定缴费基数，导致缴纳的工伤保险费不足，这也属于未依法缴纳的范畴。例如，职工的实际月工资为 8000 元，但企业按照 5000 元的工资标准为其缴纳工伤保险费。

漏缴部分职工：

企业仅为部分职工缴纳了工伤保险费，而遗漏了其他符合参保条件的职工。例如，企业只给正式员工缴纳了工伤保险，而对于临时工、试用期员工等未依法缴纳工伤保险，这种行为同样违反了法律规定。