员工发生工伤怎么办？一次性讲清楚

员工发生工伤可按以下步骤处理：

现场紧急处理

确保员工安全：立即停止相关工作，避免员工受到二次伤害。如工作场所存在危险因素，需及时将员工转移至安全地带7.

及时送医救治：第一时间将受伤员工送往附近的社会保险定点医院或其他正规医疗机构进行治疗，情况危急时可先送就近医院抢救，并保留好相关的急救记录、病历、诊断证明等资料。同时，通知员工家属前往医院235.

工伤认定申请

单位申请：用人单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提交的材料一般包括工伤认定申请表、工伤员工的身份证复印件、初次诊疗记录原件及复印件、劳动关系证明原件及复印件、受伤当月的考勤记录、见证人的证人证言和证人工作证复印件等3510.

员工或其亲属申请：若用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请356.

劳动能力鉴定

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。用人单位、工伤职工或者其近亲属可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料510.

工伤保险待遇申领或赔偿协商

存在工伤保险：如果用人单位为员工缴纳了工伤保险，在认定为工伤并完成劳动能力鉴定后，工伤职工可持相关材料，如工伤认定书复印件、身份证复印件、医疗费用单据及明细清单、诊断证明和出院证明等，向参保所在地shebao经办机构申领工伤保险待遇，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等135.

未缴纳工伤保险：若用人单位未依法为员工缴纳工伤保险，工伤职工的相关工伤待遇则由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付3.

员工后续关怀与安置

停工留薪期工资福利：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付.

伤残员工岗位安排：对于因工致残的员工，用人单位应根据伤残等级为其安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位还需按照规定支付一次性伤残就业补助金3.

心理关怀与康复支持：关注受伤员工的心理健康，为其提供必要的心理疏导和支持。对于需要康复治疗的员工，协助其安排康复训练，并根据康复情况调整工作岗位或工作强度等7.