泰州劳务派遣公司劳务外包

劳动争议常见的15个问题

　　1、员工享受哺乳假的条件，产后抑郁能否申请哺乳假?

　　答：产后抑郁如果有病假条，那么是病假。

　　2、员工工作地和合同签订地不一致，适用何地的休假规定?

　　答：可以不一致。劳动合同履行地。

　　3、凭票报销的津贴补贴是否属于工资?

　　答：如果每月金额固定，那么属于工资。

　　4、员工提起离职不享受提成是否合法?合同已签销售回款未到账可否拒发提成?

　　答：违法，看具体提成办法。

　　5、公司能否单方修改奖金、提成办法?

　　答：如果相同销售项目产品不能，如果新增项目产品可以。

　　6、工作地点变更如何处理?员工以离家远增加路途时间拒绝怎么办?

　　答：必须协商一致。

　　7、不胜任调岗可否降薪?降薪的幅度如何确定?调岗合理性如何判断?员工实际从事新岗位职责但拒绝签署转岗协议怎么办?

　　答：可以，企业自行制定，但要合理。不胜任工作属于可以调岗的范畴，要先证明员工不胜任工作。协商解决。

　　8、增加工作量，增加或缩小部分工作职责、临时外派是否需要员工同意?

　　答：在合理的情况下可以。临时外派在不加班的情况下可以。但占用员工私人时间，员工有权拒绝。

　　9、员工拒绝在警告信上签字怎么办?如何预防快递被退回?

　　答：录音，录像。

　　10、考核表必须员工签字吗?考核分数单位是否有单方判断权?

　　答：必须，除非足够量化，没有单方判断权。

　　11、企业如何推进PIP改进计划?

　　答：充分协商沟通宣导。

　　12、合同到期终止是否需要提前1个月通知员工?

　　答：是的。

　　13、两次合同到期后员工拒绝续订固定合同，要求续订无固定，公司可否终止?

　　答：不可以。

　　14、工作满10年员工未提出续订无固定，单位可否终止?

　　答：单位必须经过询问，员工不同意续签，才可以。

　　15、员工在续订意见表上表态同意续订固定合同，但事后反悔要求无固定怎么办?

　　答：以员工终要求为准。

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