【上海人力资源公司转让全流程，不到场办理！】

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一、转让核心门槛

许可证资质：需持《人力资源服务许可证》（有效期≥6个月）；

注册资本金：实缴≥100万（涉劳务派遣业务需增至200万）；

债权债务：需提供审计报告（未结清款项？先处理干净）；

劳动纠纷：近3年无重大诉讼记录（涉案记录直接影响定价）。

二、定价参考维度

许可证剩余有效期：≤3个月需折价15%-25%；

员工规模：≥30人需额外加价（含劳动关系转移成本）；

客户资质：含国企/G企合作需溢价20%起；

经营场地：自有产权地址可提升议价空间。

三、流程三步走

尽调阶段（5工作日）：查证照/查税务/查劳动纠纷；

协议签署（2工作日）：明确债权债务划分条款；

变更登记（10工作日）：工商+税务+许可证同步变更。

四、国甲服务优势
✔ 5年人力资源转让经验，0风险操作记录；
✔ 定价评估报告免费出（含市场对比数据）；
✔ 买方资源库实时更新，匹配效率提升40%；
✔ 极速通道：资枓齐全25天过户！

五、客户常见问题
Q：许可证能单独转让？
A：NO！必须随公司主体一并变更。
Q：员工赔偿谁承担？
A：协议约定优先，默认由买方承接！

为啥选上海国甲？
✔ 十年行业老手，累计服务800+企业；
✔ 资源库实时更新，先到先得；
✔ 转让+财税+地址，一站式搞定！

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