收购上海人力资源公司保姆级教程，免费咨询收钱代办！

收购上海人力资源公司保姆级教程，免费咨询收钱代办！

想收购上海人力资源公司，却被复杂流程搞得晕头转向？别愁！上海国甲商务服务公司深耕企业收购十年，带来保姆级收购教程，从条件审核到资质变更全程代办，更有免费咨询服务，让您收购路上不踩坑！

一、收购前必知的 3 大核心条件1. 收购方资质要求

企业主体：需成立满 1 年，经营范围包含 "企业管理咨询"" 人力资源服务 " 等相关内容；

资金能力：需提供银行存款证明或股东出资承诺，净资产不低于目标公司注册资本的 1.5 倍；

信用记录：通过 "信用中国" 查询无失信被执行记录，法人无不良征信（近 3 个月个人征信报告）。

2. 目标公司资质核查

经营资质：必须持有《人力资源服务许可证》（有效期内）、《劳务派遣经营许可证》（如需）；

合规记录：近 3 年无社保欠缴、劳动仲裁败诉记录（我们协助调取企业信用报告）；

业务稳定性：查看近 1 年营收流水，确认核心业务无大幅萎缩（附审计报告关键页解读）。

3. 人员与股权要求

目标公司核心团队需至少保留 50%（如运营总监、资质申报专员），提供劳动合同及社保缴纳记录；

股权结构清晰无纠纷，股东同意股权转让的股东会决议（需全体股东签字盖章）。

二、收购材料清单（分 2 大类，建议收藏！）（一）收购方材枓

材枓名称	具体要求
营业执照副本	扫描件（加盖公章），经营范围需包含人力资源相关业务
股东决议文件	全体股东签字 / 盖章，明确收购意向、资金来源及后续运营方案
法人身份材枓	身份证原件扫描件、个人信用报告（近 3 个月）、简历（体现企业收购经验）

（二）目标公司材枓

资质文件：《人力资源服务许可证》《劳务派遣经营许可证》正副本扫描件（需年检合格）；

股权材枓：公司章程、股东名册、股权结构图（标注股东出资比例及历史变更记录）；

财务材枓：近 3 年审计报告、资产负债表、社保公积金缴纳明细（体现负债情况）；

业务材枓：正在履行的劳动合同台账、客户合作协议（重点核查大客户续约率）。

三、收购流程 5 步走，国甲代办更省心！1. 免费尽职调查（5-7 个工作日）

能人团队远程调取目标公司工商、税务、人社数据，出具《尽职调查报告》；

重点核查资质有效期、社保欠费、潜在劳动纠纷，标注收购风险点及解决方案。

2. 协议签署与公证（3 个工作日）

提供定制化《股权转让协议》袼式，律师团队把关条款（如债务承担、业绩承诺）；

支持线上签约 + 线下公证，同步办理股权质押查询（确保股权无抵押）。

3. 资质审批与变更（10-15 个工作日）

代办工商股权变更、法人变更登记，同步向人社局提交《人力资源服务许可证》主体变更申请；

涉及劳务派遣资质的，协助准备经营场所证明、验资报告（我们提供材枓模板）。

4. 资产交割与备案

指导资金监管账户操作，监督目标公司完成社保户、公积金户的控制权移交；

完成税务变更登记，确保收购后发票申领、纳税申报等流程顺畅。

5. 后续运营支持

提供《人力资源公司合规经营手册》，包含劳务派遣用工比例、薪酬税务处理等细则；

终身政策咨询（如 2025 年新社保入税政策解读），收购后仍享专属对接服务。

四、选国甲收购的 3 大理由

✅ 0 元咨询不踩坑：能人团队免费提供收购可行性评估，解答 "许可证到期如何续期"" 员工工龄如何承接 " 等 100 + 常见问题；✅ 全程代办不跑腿：从尽调到备案 95% 流程线上完成，材枓整理、部门沟通全由我们搞定，节省 70% 办理时间；✅ 0 风险保障：签订正规服务合同，若因目标公司资质造假导致收购失败，承诺全额退款 + 赔偿调查损失。

现在联系我们，即可免费获取《上海人力资源公司收购自查表》（含尽调重点、材枓模板），还有十年经验能人团队 1 对 1 解答：❓ 没有劳务派遣资质的公司能收购吗？❓ 收购后原客户合同需要重新签署吗？❓ 人力资源许可证变更需要多长时间？

收购上海人力资源公司，选国甲商务更安心！保姆级服务全程护航，让您收购成本降低 30%，效率提升 50%！快拨打 24 小时热线，获取专属收购方案吧！