报考新规定:企业人力资源管理师证有含金量的是哪个(全新发布) 职业定义:从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。职业能力特征:具有一定的学习能力、沟通能力、协调与合作能力、解决问题能力及计算能力、信息处理能力。
其主要职责是：组织各类专业性、技术性培训；组织鉴定方法、鉴定技术及资源的研究、开发和修订工作；按照国家职业标准要求，组织在全国开展本职业的培训和鉴定工作。2003年8月，将试点范围扩大到十几个省，参加人数达6万余人。
认证级别分为准注册人力资源管理师、注册人力资源管理师和注册**人力资源管理师三个层次。能够从战略角度整体把握人力资源管理工作，拟定企业各项相关管理制度及政策，设计并实施的人力资源管理系统，可以胜任企业人力资源管理工作。
商务管理作为管理学的重要分支，是一门应用性很强的学科。一个工厂、一个商店、一个银行、一个公司，一个从事任何业务的营利性组织都是一个Business，或者是都在做一个Business。随着我国市场经济的迅速发展，商务管理人员以惊人的速度增长。
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2.申报条件具备以下条件之一者，可申报四级/中级工：（1）累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上。（3）高等院校本专业或相关专业在校生。具备以下条件之一者，可申报三级/**工：（1）取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作5年（含）以上。
三种人力资源管理师的区别1）人力资源管理师#定义：人力资源管理师是反映专业技术人员的技术水平、工作能力的标志，属于专业技术资格人力资源管理师认证，可以“以考代评”获得职称。：全国统一组织，即国家统考。
人力资源经理未来将从事更具体的行业，主要从事员工招聘与选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。第三，不同级别的经济学家，人力资源经理经济师职称分为初级经济师、中级经济师、**经济师。其中，初、中级经济师可以通过考代评的方式报考。
报考新规定:企业人力资源管理师证有含金量的是哪个(全新发布) （2）取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书），并具有**技工学校、学院证书（含尚未取得证书的在校应届生）；或取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书），并具有经评估论证、以**技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业证书（含尚未取得。