解析:企业人力资源管理师证报考资格(上岗必备) 4.领取高额补贴国家为了鼓励职工的技能提升，给予相关考取证书人员以经济补贴，人力资源管理师证书就在其中。取得初级职业资格证书补贴标准为1000元，中级补贴标准为1500元，**补贴标准为2000元。5.积分落户加分项持有人力资源管理师证书，可在北上广等一线城市直接申请工作居住证，在孩子教育和家人福利方面具有较大优势；此外拥有职称证书可帮助异地落户得到相应加分。
职工取得中级(四级)职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准一般不超过1500元;职工取得**(三级)职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准一般不超过2000元。对企业新引进和新获得**、职业资格的职工，分别给予5000元、2000元奖励。
商务管理人才已成为市场经济条件下兴起的社会职业群体，他们是商务活动中重要的不可缺少的辅助力量。随着一带一路倡议实施，对商务人员要求越来越高，向职业型、复合多能型转变。卓有成效的为企业经理层服务，高标准、率的完成本职工作。
内容人力资源管理师内容——理论知识人力资源管理师根据不同的等级设有不同的科目，三级和四级的科目有理论知识和技能操作，一级和二级的科目有理论知识、技能操作和论文答辩，主要考察考生的职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。
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2010年开始，全国部分地区开放了国家职业鉴定的个人报名，方便了考生报名。鉴定方式鉴定方式分为理论知识和专业能力考核。理论知识和专业能力考核均采用闭卷的方式。理论知识与专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。
教材由四大协会提供教学支持，国内经济学家编译。由各协会出题，认证部分卷译成中文，在各地区设立考点统一。成绩按惯例分A、B、C、D、E五等，各科成绩均为C等（含C）者可获得相应证书。
3、人才引进，落户的依据人力资源管理师职业资格证书还可作为调工作、户口、职称评定的参考依据，像我们常说的积分落户、技能型人才引进落户，人力资源管理师证书都能发挥一定的作用。而持有证书的退休员工，在退休金以及养老金方面会有所提升。
解析:企业人力资源管理师证报考资格(上岗必备) 大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，仅上海保守估计缺口就在4万人左右，大连已达到3万人左右，全国已有13000多人参加了该职业的资格认证，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业。