官方发布：企业人力资源管理师证报名流程(新规定) 商业物业(地产)项目建设中期1.商装设计:对商业物业的内部空间、外部空间、灯光照明、导购指示、商装标准进行设计，以保证商业物的空间环节、视觉效果与项目的商业和品牌要求和谐统一。包括:商业空间概念设计、商业照明概念设计、商场专柜店面设计、导购指示标牌设计外立面和外广场概念设计。
认证级别分为准注册人力资源管理师、注册人力资源管理师和注册**人力资源管理师三个层次。能够从战略角度整体把握人力资源管理工作，拟定企业各项相关管理制度及政策，设计并实施的人力资源管理系统，可以胜任企业人力资源管理工作。
内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识人力资源的核算方法(一)账户设置。根据人力资源会计核算的要求，需增设以下几个账户!“人力资产”账户，属资产类账户，用来核算企业人力资产的增减变化情况，借方登记人力资产的增加数，贷方登记人力资产的减少数，其余额在借方。
这次调整后，报考者只要具备所要求的，无论什么专业均可报名。企业在招聘中，对人力资源管理岗位的专业要求一般没有过多限制，从业人员的专业涉及面较广。此次取消专业限制，符合从业人员的实际情况，有利于这一职业标准的推行，也有利于人力资源管理工作的发展。
官方发布：企业人力资源管理师证报名流程(新规定)
如果能够拥有该岗位证书，相对来说就业难度较小。而且人力资源管理师的就业范围还是比较广的，如果想要一直从事该岗位工作，考一个人力资源管理师证书很有用。对于工作经验少的HR来说，这个证书对你就很有必要了。它就是你的一块敲门砖。
人力资源管理员，人力资源员。主要工作的特征是在他人指导下，从事人力资源管理行政务工作。负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递；制作台帐；承办相关业务手续。职能范围局限于人力资源内部。
人力资源管理师共设四个等级[1]，分别为四级、三级、二级和一级。其资格内容包括理论知识和专业能力两部分。申报条件人力资源管理师(3)统一鉴定职业申报条件（2019年版）（一）企业人力资源管理师1.普通受教育程度高中（或同等）。
官方发布：企业人力资源管理师证报名流程(新规定) 理论知识采用闭卷笔试方式，专业技能考核按照各等级技能需要进行。理论知识和专业技能考核均实行百分制，成绩皆达60分以上者为合格。人力资源管理师、**人力资源管理师还须进行综合评审。注册人力资源管理师的认证工作，是由人力资源开发研究会所属的有关专门的机构――职业资格认证中心负责实施管理的。