劳务派遣经营许可证代办|申请条件一览

劳务派遣经营许可证代办|申请条件一览

劳动合同法明确未经许可任何单位和个人不得经营劳务派遣业务

因此劳务派遣单位经营劳务派遣业务应首先取得《劳务派遣经营许可证》

未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由人力资源和社会保障行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款，没有违法所得的，可以处以五万元以下罚款。

劳务派遣单位取得《劳务派遣经营许可证》后，应当妥善保管，不得涂改、倒卖、出租、出借或者以其他形式非法转让，否则将会被处以一万元以下罚款，情节严重的，处以一万元以上三万元以下罚款。

申请经营劳务派遣业务

应当具备以下条件

注册资本不少于人民币二百万元；

有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

法律、行政法规规定的其他条件。

申请经营劳务派遣业务中的注册资本二百万元是实缴资本而非认缴资本。

因此，在申请《劳务派遣经营许可证》时，需提交实缴不少于二百万元注册资本的验资报告等证明，否则将无法获得《劳务派遣经营许可证》。

实缴资本已达到二百万元但注册资本与实缴资本不符，申请办理劳务派遣行政许可的行政许可机关将不予许可；

申请人应按登记的注册资本缴足资本金或依法向公司登记机关申请减少注册资本的变更登记后再申请办理劳务派遣行政许可。

劳务派遣单位规范经营，需具备固定的经营场所、与业务相适应的办公设施设备、信息管理系统、劳务派遣管理制度等，并建议配备人力资源管理、劳动关系协调等方面的专 业人员。

《劳务派遣经营许可证》的变更、延续

有下列情形之一的，劳务派遣单位应当向许可机关提出变更或延续申请：

劳务派遣单位名称、住所、法定代表人或者注册资本等改变的；

劳务派遣单位分立、合并后继续存续，其名称、住所、法定代表人或者注册资本等改变的；

劳务派遣行政许可有效期届满，劳务派遣单位需要延续行政许可有效期的。

劳务派遣单位分立、合并后设立新公司的，应当重新申请劳务派遣行政许可。

不予延续行政许可期限的情形

劳务派遣单位有下列情形之一的许可机关应当作出不予延续书面决定：

1.逾期不提交劳务派遣经营情况报告或者提交虚假劳务派遣经营情况报告，经责令改正，拒不改正的；

2.违反劳动保障法律法规，在一个行政许可期限内受到两次以上xingzhengchufa的。

以上便是关于劳务派遣经营许可证办理的相关流程步骤，如您在办理方面有疑问，或需要代办服务，都可咨询小二~解决您的办证难题！

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