秒懂：劳务派遣、人力资源许可证办理条件

劳务派遣许可证》办理条件

营业执照副本原件：作为公司合法营经的基础凭证，是办理劳务派遣许可证的必要前提，用以证明公司的合法营经身份 。

注册资金 200 万实缴验资：实缴 200 万注册资金，是企业具备雄厚实力的有力证明，彰显其在劳务派遣业务中承担风险、履行责任的能力，为业务开展提供坚实资金保障 。

办公面积不少于 100 平方米：开展劳务派遣业务需要充足的办公空间，不少于 100 平方米的场地，能够满足业务洽谈、人员管理、资料存放等多方面需求，为业务的顺利推进提供空间支撑 。

劳务相关系统：引入zhuanye的劳务相关系统，有助于实现人员信息管理、派遣任务分配、薪酬计算等工作的效高运作，提升整体业务运营效率 。

健全可行的工作章程和管理制度：一套完善且切实可行的工作章程与管理制度，能规范公司内部运营流程，明确各岗位工作职责，确保劳务派遣业务在合规、有序的框架内开展 。

《人力资源许可证》办理条件

营业执照副本原件：如同 “入场券” 一般，是办理人力资源许可证的必备要件，证明企业具备合法营经人力资源服务相关业务的资格 。

注册资金 200 万以上：拥有 200 万以上的注册资金，能为人力资源服务业务的拓展提供必要的资金支持，如开展人才招聘活动、培训服务、信息平台建设等 。

办公面积不少于 50 平方米：打造zhuanye的办公环境是开展人力资源服务的基础，不少于 50 平方米的办公场地，可用于设置招聘洽谈区、培训室、档案管理区等功能区域 。

健全可行的工作章程和管理制度：完善的工作章程和管理制度是保障人力资源服务企业有序运营的关键，从业务流程规范到员工管理，都有章可循，确保服务质量与合规性 。

需 3 名人力资源师毕业证及技能证书，且有 3 名人员社保明细：zhuanye人才是人力资源服务企业的核心竞争力。3 名持有毕业证及技能证书的人力资源师，能凭借其zhuanye知识和技能，为客户提供优质服务。同时，提供 3 名人员社保明细，以证明企业员工关系的规范性 。