股权基金壳管理人转让，证券壳基金管理人转让，上海证券类公司团队稳定性高

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①上海证券类基金管理人公司，1000%股权转让

企业名称：上海xxx管理有限公司

2、成立时间：2015年左右

3、登记时间：2015年左右

4、注册区域：上海

5、注册资金：实缴50%以上

6、机构类型：证券类

7、在管规模：2只 1000万左右

8、是否会员：否

9、是否有投顾资格：否

10、工商与协会信息一致：一致

11、公司是否有对外债务，与未完成合同：无

12、高管团队与普通员工是否仍在职且已经缴纳社保：正常

13、是否可配合代持/先发产品：是

14、高管及公司是否有受到金融监管机构和司法机关的重大处罚：无

②深圳股权类基金管理人公司，1000%股权转让

企业名称：深圳xxx管理有限公司

2、成立时间：2020年

3、登记时间：2021年

4、注册区域：深圳

5、注册资金：实缴1000万

6、机构类型：股权类

7、在管规模：1只 2000万左右

8、是否会员：否

9、是否有投顾资格：否

10、工商与协会信息一致：一致

11、公司是否有对外债务，与未完成合同：无

12、高管团队与普通员工是否仍在职且已经缴纳社保：正常

13、是否可配合代持/先发产品：是

14、高管及公司是否有受到金融监管机构和司法机关的重大处罚：无

股权基金壳管理人转让，证券壳基金管理人转让时，团队稳定性是业务连贯性的重要保障，上海这家证券类基金管理人公司的团队留存率在行业内处于水平，为受让方提供了稳定的运营基础。

公司 2015 年成立以来，核心高管团队无一人离职，平均任职年限达 8 年，经历过完整的市场周期，对公司业务模式、客户需求、风险点有着深刻理解。普通员工年流失率仅 8%，远低于行业 15% 的平均水平，核心业务岗员工平均服务年限超 5 年，形成了 “老带新” 的良性传承机制。

团队稳定性直接转化为业务优势：在管的 2 只约 1000 万规模基金，投资策略连续执行率达 95%，避免了因人员变动导致的策略摇摆；客户服务衔接顺畅，客户流失率控制在 5% 以内。注册资金实缴 50% 以上，为团队提供了有竞争力的薪酬体系和晋升通道，核心员工持有公司虚拟股权，与企业利益深度绑定。

工商与协会信息一致，团队社保缴纳记录完整，无劳动纠纷隐患。受让方接手后，无需担心核心技术流失或客户关系断层，团队可无缝衔接各项业务。公司可配合代持 / 先发产品，稳定的团队能快速适应新管理需求。

股权基金壳管理人转让，证券壳基金管理人转让中，高稳定性团队是降低整合成本的关键。上海这家证券类公司的团队优势，适合希望快速平稳过渡的受让方，机会难得，值得优先考虑。