建筑劳务财税指南： 面对人工无票支出，最安全的3种应对路径。

建筑劳务公司面对人工无票支出，可通过自然人、个体户核定征收、灵活用工平台等方式来合规解决。具体如下：

自然人：对于与个人发生的业务往来，如包工头的劳务费用等，可让个人到税收优惠园区进行。包工头无需注册公司，直接在税收园区税务大厅申请劳务费，税务机关将其收入核定为经营所得，个税核定税率为 0.5%，叠加增值税免税、附加税免税，综合成本仅约 2%。完税凭证清晰标注征收方式，企业可安全入账抵扣。

个体户核定征收：引导包工头设立个体工商户，让其以个体户的身份和劳务公司签订劳务承包合同，开具。关键点在于选择核定征收或综合税率较低的征收方式，如部分地区税收洼地的核定政策，可将综合税负有效控制在较低水平，例如 3%-5% 以内。

灵活用工平台：建筑劳务公司可以与正规的灵活用工平台合作，将临时工、包工头的劳务业务外包给平台。由平台负责对接工人完成报酬结算，并向企业开具 6% 的增值税专用，用于企业进项抵扣和成本列支。通过平台发放工资，还可以解决人工费用缺失问题，同时企业也无需为临时工缴纳社保，降低了用工成本和风险。