“税前扣除”的具体标准是什么？所有的成本发票都能****扣除吗？

税前扣除是指在计算所得税时，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。并非所有的成本发票都能 **** 扣除，部分发票可全额扣除，部分则有扣除限额或不得扣除。以下是具体介绍：

企业所得税税前扣除标准：根据《企业所得税法》第八条规定，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。企业应取得税前扣除凭证，作为计算企业所得税应纳税所得额时扣除相关支出的依据。在汇算清缴时，企业需补充提供成本、费用的有效凭证，若未能及时取得，相应支出不得在发生年度税前扣除。

个人所得税税前扣除标准：居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。专项附加扣除包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出，其中，3 岁以下婴幼儿照护、子女教育专项附加扣除标准为每孩每月 2000 元，赡养老人专项附加扣除标准为每月 3000 元，独生子女按照每月 3000 元的标准定额扣除，非独生子女与兄弟姐妹分摊每月 3000 元的扣除额度，每人分摊的额度不超过每月 1500 元。

可以全额扣除的成本发票：一般情况下，企业取得的增值税专用发票、农产品收购发票、运输费用结算单据、进口增值税专用缴款书等，若与企业的生产经营活动直接相关，且符合国家相关规定，可全额税前扣除。此外，符合条件的研发费用相关发票、企业员工培训方面的发票等也可全额扣除。

不能全额扣除的成本发票：业务招待费按实际发生额的 60% 与当年营业收入的 5‰比较，按孰低原则确认扣除金额；广告费和业务宣传费一般企业扣除限额为当年营业收入的 15%，化妆品、医药、饮料制造企业为 30%，烟草企业不得税前扣除；职工福利费扣除限额为工资薪金总额的 14%；工会经费扣除限额为工资薪金总额的 2%；职工教育经费扣除限额为工资薪金总额的 8%，集成电路软件企业的职工培训费用可全额扣除，不占用 8% 限额；公益性捐赠扣除限额为年度利润总额的 12%，特殊捐赠部分可全额扣除。

不得扣除的成本发票：不合规的发票不得作为税前扣除凭证，如私自伪造、变造、作废、开票方非法取得、虚开、填写不合规等情况的发票。此外，税收滞纳金、罚款、罚金、非公益性捐赠、与收入无关的支出等，即使取得了发票，也不得在税前扣除。