截至2024年7月，人社部能建中心（人力资源和社会保障部能力建设中心）若在2026年推出企业合规官（CCO）相关培训或认证项目，其正规性需结合具体政策与实施细节判断，但基于现有信息可初步分析如下：
一、人社部能建中心的**性基础
1. 官方背景
人力资源和社会保障部能力建设中心（简称“人社部能建中心”）是人力资源和社会保障部直属事业单位，主要负责职业技能培训、标准制定、课程开发及认证等工作。其颁发的证书通常具有国家部门背书，在就业市场和行业认可度较高。
2. 合规领域政策支持
近年来，高度重视企业合规管理，出台多项政策推动合规体系建设（如《企业合规管理办法》《企业境外经营合规管理指引》等）。人社部作为劳动保障和职业能力建设的主管部门，参与合规人才培养符合政策导向。
二、企业合规官（CCO）的正规性关键点
1. 是否纳入国家职业资格目录
现状：目前企业合规师已纳入《国家职业资格目录（2021年版）》，但由人社部会同其他部门共同实施，而非单独由能建中心负责。
未来可能性：若2026年人社部能建中心推出CCO认证，需确认其是否通过正规程序（如联合部、国资委等部门）纳入职业资格体系。若未纳入，则可能属于行业技能培训证书，而非国家职业资格证书。
2. 培训内容与标准
合规性要求：需符合《企业合规师国家职业技能标准》或相关行业规范，涵盖法律、财务、风险管理等核心领域。
师资与课程：若由能建中心联合高校、律所、企业合规专家开发课程，且通过人社部备案，则专业性较强；若仅由第三方机构合作，需谨慎评估其**性。
3. 证书效力
国家认证：若证书由人社部能建中心直接颁发，且加盖人社部公章，通常具有较高认可度。
行业认证：若为能建中心与行业协会（如企业联合会）联合颁发，需确认行业协会的**性及合作协议的合法性。
三、潜在风险与建议
1. 警惕“山寨证书”
近年来，部分机构冒用“人社部”名义发放非官方证书，需通过人社部官网或能建中心官方渠道核实项目真实性。
示例：2022年人社部曾发布《关于开展技术技能类“山寨证书”专项治理工作的通知》，重点打击违规使用“中华人民共和国”“”“国家”等字样和标志的证书。
2. 查询官方信息
访问人社部官网（[www.mohrss.gov.cn](//www.mohrss.gov.cn)）或能建中心官网，查看2026年是否有CCO相关公告或文件。
联系当地人社部门或能建中心分支机构，确认项目合法性。
3. 综合评估价值
若证书仅用于企业内部合规管理，可优先考虑行业认可度高的认证（如ISO 37301合规管理体系内审员）；
若需用于求职或晋升，需确认目标企业是否认可该证书，或优先选择国家职业资格证书（如企业合规师）。
结论
若2026年人社部能建中心推出的CCO项目符合以下条件，则正规性较高：
1. 通过人社部正式文件发布；
2. 纳入国家职业资格体系或明确为行业技能培训项目；
3. 课程与师资由**机构背书；
4. 证书由人社部或能建中心直接颁发。
若项目信息模糊、合作方存疑或未通过官方渠道公示，则需谨慎对待，避免陷入“山寨证书”陷阱。建议以人社部官方公告为准，并优先选择已纳入国家职业资格目录的合规类证书。