要判断2026年人社部能力建设中心**心理疏导部门是否正规，需结合当前政策框架、部门职能及行业规范进行综合分析，目前可基于现有信息作出以下判断：
一、人社部能力建设中心的职能
1. 官方背景：人力资源和社会保障部能力建设中心是人社部直属事业单位，主要负责职业技能培训、继续教育、能力评价等工作，其资质和职能由国家明确授权。
2. 心理疏导相关业务：目前，人社部能力建设中心主要开展的职业技能培训集中在通用领域（如人力资源管理、劳动关系协调等），而心理疏导或心理咨询类培训通常由卫生健康部门或行业协会主导。但若未来政策调整，该中心可能拓展至心理健康领域。
二、“**心理疏导部门”的正规性判断
1. 需核实部门真实性：
官方渠道查询：通过人社部官网、能力建设中心官网或咨询，确认该部门是否存在及其职能范围。
文件依据：正规部门通常会有明确的设立文件、职责说明或培训项目批复，需核查相关公告。
2. 培训与认证的合规性：
证书效力：若该部门颁发心理疏导相关证书，需确认其是否纳入国家职业资格目录或经人社部备案的第三方评价机构认证。
行业认可：心理健康领域专业性强，需关注证书是否被行业协会（如心理学会）或用人单位认可。
3. 警惕“山寨”风险：
近年来，部分机构冒用“人社部”名义开展非正规培训，需警惕宣传。正规部门不会承诺“包过”“高薪就业”等不实内容。
三、2026年的政策不确定性
1. 职能调整可能：随着社会对心理健康重视度提升，人社部可能联合卫健委等部门完善心理服务人才培训体系，但具体实施需以官方文件为准。
2. 行业规范趋势：国家正逐步规范心理健康服务市场，未来可能出台更严格的准入标准，需关注政策动态。
四、建议行动步骤
1. 官方核实：直接联系人社部能力建设中心（官网或公开），确认部门存在及业务范围。
2. 对比资质：要求对方提供培训项目的批准文件、师资证明及证书样本，与国家职业资格目录对比。
3. 咨询行业机构：联系心理学会、心理卫生协会等，了解其对相关证书的认可情况。
4. 警惕异常承诺：若对方宣称“无需”“直接发证”或“高薪包就业”，极可能为非正规机构。
结论
若部门真实存在且业务合规：2026年人社部能力建设中心的**心理疏导部门可能是正规的，但需以官方确认和行业认可为前提。
若部门虚构或超范围经营：则存在欺诈风险，需谨慎对待。
最终建议：在参与任何培训前，务必通过官方渠道核实信息，避免因信息不对称导致权益受损。心理健康领域专业性强，选择正规、**的认证体系对职业发展至关重要。