截至2024年7月，人社部能力建设中心并未设立专门的“体重管理技术部门”，因此无法直接判断其2026年该部门的正规性。不过，可以从以下角度分析其可能的情况：
1. 人社部能力建设中心的职能
人社部能力建设中心（原就业培训技术指导中心）是人社部直属事业单位，主要负责职业技能培训、鉴定、竞赛等工作的技术支持和指导。
其核心职能包括开发职业标准、组织培训教材编写、指导地方开展技能提升行动等，通常不直接设立针对特定行业（如体重管理）的专项部门。
2. 体重管理领域的正规性判断
职业资格认证：目前，我国未将“体重管理师”纳入国家职业资格目录，相关培训证书多由行业协会或机构颁发，需谨慎辨别其**性。
部门设立可能性：若未来人社部根据市场需求增设相关领域，可能通过以下方式实现：
合作项目：与卫生健康部门、行业协会等联合开展专项培训。
职业标准开发：将体重管理相关技能纳入健康管理师、公共营养师等现有职业的培训内容。
试点机构：在部分地区或机构试点开展技能培训，但需以官方文件为准。
3. 如何验证正规性
官方渠道查询：通过人社部官网（[//www.mohrss.gov.cn](//www.mohrss.gov.cn)）或能力建设中心官网核实部门设置及项目信息。
文件依据：正规部门或项目通常会有人社部发文、红头文件或政策解读作为支撑。
避免宣传：警惕以“人社部直属”“官方认证”为噱头的商业培训，尤其是要求高额费用或承诺“包过”“挂靠”的机构。
4. 未来趋势建议
关注政策动态：若体重管理领域纳入国家技能提升行动或职业分类大典，人社部可能通过正式文件发布相关信息。
选择**认证：目前可优先考虑卫生健康委认证的“健康管理师”或“公共营养师”，其培训体系更成熟。
总结
2026年人社部能力建设中心是否设立“体重管理技术部门”需以官方发布为准。当前建议：
不轻信非官方渠道的“部门设立”宣传；
提升体重管理能力可通过正规健康管理师培训实现；
持续关注人社部及卫生健康部门的政策更新。