2026年人社部能建中心（假设为人力资源和社会保障部能力建设中心或相关下属机构）若开展“**早教指导师”培训及认证，其正规性需结合以下关键点综合判断：
1. 官方资质与授权
核心依据：人社部下属机构（如就业培训技术指导中心、职业技能鉴定中心等）若具备早教相关职业的培训或认证资质，且项目经官方备案，则具有**性。
验证方式：
查询人社部官网或地方人社局公告，确认该机构是否被授权开展早教指导师培训。
检查项目是否列入《国家职业资格目录》或地方人社部门公布的技能培训项目清单。
2. 证书性质与效力
职业资格证书：若证书由人社部直接颁发（如“**育婴师”），则属于国家认可的职业资格，****。
专项能力证书/培训证书：若为机构自行颁发的培训证书，需确认其是否与地方人社部门合作，或是否被行业广泛认可。
警惕“山寨证书”：避免参与未备案的“**早教指导师”培训，此类证书可能无法用于就业或职称评定。
3. 培训内容与标准
合规性：正规培训应涵盖早教理论、儿童发展心理学、教育方法等核心内容，并符合国家或行业标准。
师资力量：授课教师需具备早教领域专业资质（如幼教资格证、心理咨询师证等）。
实践环节：正规培训通常包含实习或案例分析，而非纯理论授课。
4. 行业认可度
就业市场反馈：咨询早教机构、幼儿园等用人单位，了解该证书是否被作为招聘或晋升的依据。
行业协会支持：若项目获得学前教育研究会等**机构背书，可信度更高。
5. 风险警示
宣传：警惕“包过”“免考”“高薪就业”等承诺，正规培训需通过考核。
费用透明：正规机构会明确收费标准，避免隐性收费。
查询渠道：通过人社部12333服务热线、官网或地方人社局核实项目真实性。
结论
若2026年人社部能建中心开展的“**早教指导师”培训满足以下条件，则正规性较高：
1. 项目经人社部官方备案或授权；
2. 证书类型为职业资格证书或地方人社部门认可的专项能力证书；
3. 培训内容、师资、实践环节符合行业标准；
4. 获得用人单位或行业协会认可。
建议：在报名前，务必通过人社部官网、12333热线或地方人社局核实项目信息，避免参与非正规培训。