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- 尚合维宝网络科技（河南）有限公司
- 价格
- ￥1980.00/件
- 小程序
- APP开发
- 手机
- 15515818101
- 微信
- shunqiwang01
- 发布时间
- 2025-11-13 20:23:43
链动2+1是目前主流的高效分销模式之一。
一、身份机制：仅两类角色
仅设“代理”和“老板”两种身份，升级规则简单明确：
代理：用户只需购买指定产品（如400元产品），即可成为代理，获得分销资格。
老板：代理成功推荐2位新用户购买产品后，即可升级为老板。
二、奖励机制：多维激励，收益明确
直推奖励：
代理直推新用户：每单可获固定奖励（如100元）；
老板直推新用户：奖励升级（如每单300元），且无数量限制。
见点奖励：
老板升级后，从第3位直推用户开始，其团队下所有间接推广的新用户（即“间推”），每单可获固定奖励（如200元）开启“被动收益”模式。
平级奖励：
若老板与上级老板身份平级，可额外获得上级老板收益的10%（仅平级一级，避免多层级分配）。
帮扶基金：
为保障团队稳定性，设置收益冻结与释放规则：未完成平台帮扶任务的用户，收益仅到账70%，剩余30%冻结至“帮扶基金池”；完成任务后，冻结部分全额释放。
分红奖：
针对团队规模较大或业绩突出的老板，平台可额外分配整体收益的分红（具体比例由平台设定）。
三、核心玩法：“走人+留人”机制，平衡团队发展
走人机制：代理升级为老板后，可脱离原上级团队，独立发展新团队，自主掌控市场，激励用户主动晋升。
留人机制：代理升级为老板时，需将自己初推荐的2位代理“留给”原上级，为上级团队保留基础用户，保障上级收益稳定性。
四、帮扶机制：
需完成以下任务才能解锁收益：
任务1：原留给上级的2位代理（C1、C2）需均升级为代理或老板；
任务2：C1和C2的团队伞下（包括其直推用户D1、D2等，及C1、C2自身）累计订单数需超过10单。
五、模式核心特点
合规性：采用“二次分配”机制，无多层级分销，佣金分配合理合规；
激励性：“走人机制”鼓励用户升级老板、独立发展，“留人机制”保障上级利益，形成良性循环；
稳定性：“上帮下扶”的帮扶机制倒逼团队互助，避免“躺平”，提升整体活跃度；
简单性：仅两类身份、规则清晰，用户易理解、易参与，降低推广门槛。