链动2+1作为典型的“太阳线”分销模型，曾被美丽天天秒、纪炫、南杨等平台应用，其时期单月裂变数万会员的案例，足以印证这一模型在分销裂变领域的经典地位——作为一个时代的**模式，其裂变效能至今仍具借鉴价值。
然而，为何诸多采用链动2+1的平台在运营半年或更短时间后，会陷入分红乏力的困境？究其本质，该模型“代理可无限直推”的太阳线架构是关键——这种无限制的直推模式虽能短期内爆发流量，却也为后期的分配失衡埋下隐患。
反观链动3+1，其创新性地采用“4×4公排模型”，通过机制设定实现自然滑落：不同于链动2+1的发散式增长，该模型以有序的公排逻辑重塑流量分配规则，为裂变体系注入更可持续的底层动力。
链动2+1模式核心机制解析
身份体系构成
•代理身份：通过报单即可获取基础身份。
•老板身份：当直推2名代理后，可脱离原团队晋升为老板，实现身份层级跃迁。
模式运行核心痛点
链动2+1的“走人机制”虽为裂变提供动力，却也存在结构性缺陷：大量代理为快速晋升老板，刻意将小号布局在1、2号位（直推首两位），导致真实用户链路被人为割裂，形成“直推”闭环，最终削弱裂变体系的可持续性。
链动3+1模型解析！
链动3+1新增四大机制：贡献奖、滑落奖、轮换、复购机制！
一、身份晋升体系
链动3+1采用双身份架构：用户需直推3人从“代理”晋升为“老板”。每位用户下属仅设4个点位，自直推第5个账号起，新增用户将触发滑落机制。
二、核心运行机制
滑落机制
触发条件
1.推荐满4人自动滑落规则。
分配逻辑
1.新增用户优先滑向团队内业绩区域；
2.若区域业绩相同，则优先分配至获利位。
轮动机制
周期设定
1.以周为单位进行轮动（每周轮动一次）。
权益变动
1.获利位每周动态调整，保障收益分配公平性。
奖励规则
1.位于贡献位的用户可获得额外贡献奖励。
收益奖励规则
滑落奖励
1.直推满4人后，推荐人可持续获取下级收益的20%作为滑落奖励。
贡献奖励
1.用户直推满4人后解锁贡献位（前3个点位），推荐人可享该位置下级收益的20%；
2.通过利益绑定避免小号占位行为，搭配轮动机制进一步优化收益生态。
链动模式迭代对比：从2+1到3+1的复购适配性升级
链动2+1模式中，用户完成单次报单即可**享有团队裂变收益，这一机制使其在复购属性较高的产品领域存在天然短板——单次报单的**收益机制，与高频复购的消费场景难以形成协同。
而链动3+1模式针对性增设复购机制，通过将收益规则与产品复购行为深度绑定，有效解决了循环消费与激励体系的协同问题，显著提升了模式对高频复购类产品的适配性。