并没有一个直接命名为“人力资源社会保障中心”的全国性统一机构，但根据名称推测，您可能指的是与人力资源和社会保障相关的或地方级行政机构，这类机构的核心职能是围绕人力资源开发和社会保障体系展开，具体职责和如下：
一、可能的对应机构
1. 人力资源和社会保障部（）
性质：国务院组成部门，负责全国人力资源和社会保障政策的制定与实施。
职能：
就业促进：制定就业政策，推动就业服务，管理职业介绍机构。
社会保障：统筹养老、、失业等社会制度。
劳动关系：协调劳动争议，维护劳动者权益，制定工资指导线。
人才管理：推进专业技术人才、技能人才队伍建设，管理职业资格认证。
公共服务：建设基层服务平台（如社保服务中心、就业局），提供政策咨询和业务办理。
2. 地方人力资源和社会保障局（省/市/县级）
性质：地方组成部门，执行上级政策并开展属地化管理。
职能：
落实就业创业政策，组织招聘会，提供职业培训。
办理社保参保、缴费、待遇申领等业务。
处理劳动监察投诉，调解劳动。
管理本地人才市场，推动人才引进和流动。
3. 公共就业和人才服务机构（如就业服务中心、人才市场）
性质：事业单位，受人社部门指导，提供具体服务。
职能：
发布招聘信息，组织专场招聘会。
提供职业指导、技能培训、创业扶持。
管理流动人员人事档案，办理职称评定。
二、核心职能解析
1. 人力资源开发
促进就业：通过政策扶持、技能培训、创业指导等手段，提高劳动者就业能力。
人才管理：建立人才评价机制，推动高技能人才队伍建设，服务国家战略需求。
2. 社会保障体系
社会：覆盖养老、、工伤、失业、生育五大险种，保障基本生活。
社会救助：协同门，对低收入群体提供临时救助。
福利服务：推动企业年金、个人养老金等补充保障制度发展。
3. 劳动关系协调
劳动合同管理：监督企业依法签订劳动合同，保障劳动者权益。
劳动争议调解：通过仲裁、诉讼等途径化解劳资。
工资指导：发布行业工资水平，引导企业合理确定薪酬。
4. 公共服务供给
基层平台建设：在社区、乡镇设立服务窗口，方便群众办理业务。
信息化服务：推广线上平台（如国家社会公共服务平台），实现“一网通办”。
三、与公众的关联
劳动者：通过就业服务、社保参保、劳动维权等渠道获得保障。
企业：享受人才招聘补贴、社保减免等政策，规范用工管理。
社会：维护劳动力市场秩序，促进社会公平与稳定。
四、常见误解澄清
名称差异：部分地区可能将“人力资源和社会保障局”简称为“人社中心”，但并非独立机构。
职能区分：与门（负责社会救助、低保）、教育部门（负责职业教育）等存在协作但分工明确。
如需具体业务办理（如社保查询、就业补贴申请），建议通过当地人社局官网或服务热线（如12333）获取准确信息。