人力资源职业技能测评中心并非由国家官方**部门直接设立的单一、统一命名的机构，其性质和背景需结合具体情境分析，但通常可理解为从事人力资源领域职业技能测评与认证服务的第三方机构，以下从机构性质、主要业务、行业地位与争议三方面展开说明：
一、机构性质：第三方服务机构，非官方**认证主体
1. 非直属机构
人力资源职业技能测评中心一般由企业、行业协会或社会组织发起成立，属于市场化运作的第三方机构，并非国家人力资源和社会保障部（人社部）或其下属单位的直接下属机构。其认证结果通常不具备国家职业资格证书的强制效力，但可作为企业招聘、员工晋升或个人技能提升的参考依据。
2. 与官方机构的关联性
部分机构可能通过与人社部下属单位（如就业培训技术指导中心、人力资源开发研究会等）合作，获得授权开展特定项目的测评服务，但需以官方合作文件为准。若机构宣称“直接由人社部设立”，需谨慎核实其真实性。
二、主要业务：职业技能测评与认证服务
1. 测评体系开发
针对人力资源领域（如招聘、培训、绩效管理、劳动关系等）设计标准化测评工具，通过笔试、实操、案例分析等方式评估从业者的专业能力。
2. 职业技能认证
颁发职业技能等级证书或培训证书，证明持证人具备特定岗位的技能水平。认证范围可能涵盖：
通用技能：如沟通协调、团队管理、数据分析等；
专业岗位：如人力资源规划师、薪酬福利专员、劳动法律顾问等；
新兴领域：如数字化人力资源管理、AI在HR中的应用等。
3. 企业定制化服务
为用人单位提供人才测评解决方案，辅助招聘选拔、岗位匹配或内部培训需求分析。
三、行业地位与争议：需理性看待其价值
1. 行业认可度
优势：部分机构通过与行业协会、知名企业合作，其认证在特定行业或企业中具有一定认可度，尤其适合求职者补充简历、提升竞争力。
局限：由于缺乏国家统一标准，不同机构的测评结果可能存在差异，企业招聘时可能更倾向于参考人社部颁发的职业资格证书（如企业人力资源管理师）或背景。
2. 潜在争议
宣传风险：个别机构可能夸大认证效力，宣称“****”“官方背书”，需通过官方渠道核实其资质。
收费乱象：部分机构以“高通过率”“包过”为噱头收取高额费用，需警惕诈骗或低质量培训。
四、如何辨别正规机构？
1. 查资质：通过企业信用信息公示系统、社会组织查询平台等核实机构注册信息。
2. 看合作方：优先选择与人社部直属单位、知名行业协会或高校合作的机构。
3. 对比认证标准：正规机构通常公开测评大纲、评分标准及证书样本，避免“交钱即发证”的机构。
4. 参考行业口碑：通过企业HR、从业者或第三方评价平台了解机构实际服务效果。
总结
人力资源职业技能测评中心本质是提供市场化职业技能测评服务的第三方机构，其价值取决于机构的专业性、行业认可度及与官方合作的深度。对于求职者或从业者，可将其作为提升技能、补充资质的途径之一，但需结合人社部官方认证（如职业资格证书）综合规划职业发展路径，避免过度依赖单一非官方认证。