人力资源职业技能测评中心（若指非官方设立的同名机构）通常不具备官方**性，其正规性需结合具体背景谨慎判断。以下从不同角度分析其性质及判断方法：
一、官方背景与**性
1. 官方机构：若该中心由国家人力资源和社会保障部或其下属机构直接设立，如“就业培训技术指导中心”（人社部直属事业单位），则具备官方**性，其颁发的证书在全国范围内认可度高，可用于求职、晋升、职称评定等。
2. 非官方机构：若该中心为民间组织或企业设立，需进一步核实其资质。部分机构可能通过宣传、夸大证书效力等方式误导消费者，其颁发的证书可能不被官方认可，甚至存在诈骗风险。
二、判断正规性的方法
1. 查询官方网站：
访问国家人力资源和社会保障部或其下属机构的官方网站，查看是否有该中心的介绍或备案信息。
注意区分官方网站与仿冒网站，官方网站通常域名规范、内容**、更新及时。
2. 核实资质证书：
要求该中心提供其设立批文、业务范围、证书样本等证明材料。
通过国家企业信用信息公示系统、社会组织信用信息公示平台等渠道查询该中心的注册信息、信用状况等。
3. 了解证书效力：
咨询该中心颁发的证书是否可用于求职、晋升、职称评定等场景。
查阅相关政策文件或行业规定，了解该证书是否被官方认可。
4. 参考行业评价：
了解该中心在行业内的口碑和评价，包括其培训质量、证书认可度等。
可以咨询相关****、从业者或培训机构，获取更的信息。
三、常见风险与防范
1. 宣传：部分机构可能夸大证书效力，声称“****”、“国家认可”等，但实际上证书可能仅在该机构内部或特定范围内有效。
2. 诈骗风险：部分机构可能以培训、考证为名，收取高额费用后消失或提供低质量服务。
3. 防范措施：
谨慎选择培训机构和证书，不轻信宣传。
核实机构资质和证书效力，避免上当受骗。
保留好相关证据，如合同、收据、证书等，以便维权。