专业技术人才管理协会客座教授颁发的证书是否有用，需结合协会性质、证书类型、使用场景综合判断，总体而言，其认可度有限，需谨慎看待。以下是具体分析：
一、协会性质：非官方机构，**性存疑
1. 非背景
专业技术人才管理协会（若存在）若未在登记为全国性社会组织，或未明确与、行业主管部门有直接关联，其性质可能为民间社团或企业主导的机构。此类协会的资质和影响力通常弱于官方或半官方机构（如人社部下属协会、行业协会等）。
2. 名称混淆风险
部分机构可能通过名称模仿官方机构（如“XX协会”）提升可信度，但实际无官方背书。需通过“全国社会组织信用信息公示平台”查询其登记信息，确认合法性。
二、证书类型：客座教授≠学术职称
1. 客座教授的
客座教授通常是高校或科研机构为邀请****参与教学、科研而授予的荣誉性头衔，需由正规院校或研究机构颁发。若由协会颁发，可能属于“社会兼职”或“培训类称号”，与学术体系内的职称（如教授、副教授）无直接关联。
2. 证书用途
内部认可：若协会在特定行业或领域有一定影响力，其证书可能被部分企业或机构作为参考，用于内部培训、项目合作等场景。
外部认可度低：在求职、职称评定、项目申报等正式场合，此类证书通常不被官方或主流机构认可，无法替代、职业资格证书或学术职称。
三、使用场景：需明确目的，避免误导
1. 个人能力提升
若参与协会的培训或项目并获得证书，可视为学习经历的补充，但需结合实际能力评估价值，而非单纯依赖证书。
2. 求职或晋升
企业端：部分企业可能认可行业相关证书，但更看重实际经验、项目成果或技能认证（如PMP、CFA等）。
体制内：公务员、事业单位、国企等通常要求官方认证的职称或资格证书（如工程师、经济师等），协会证书作用有限。
3. 学术或行业交流
若协会在特定领域有活跃的学术或行业活动，证书可能作为参与交流的“入场券”，但需结合活动质量判断。
四、建议：如何判断证书价值？
1. 查资质：通过平台确认协会合法性，避免“山寨机构”。
2. 看用途：明确证书用途（如求职、投标、内部晋升），提前咨询目标单位是否认可。
3. 比**：优先选择官方或行业主流机构颁发的证书（如人社部、行业协会、知名院校等）。
4. 重实际：证书仅为辅助，实际能力、项目经验、成果转化才是核心竞争力。
总结
专业技术人才管理协会客座教授证书的实用性取决于具体场景：
若用于内部交流或特定行业合作，可能有一定参考价值；
若用于求职、职称评定或项目，认可度较低，建议优先选择官方认证。
理性看待证书作用，避免过度依赖“头衔”包装，注重实际能力提升才是关键。