人力资源测评中心是否获得国家认可，需结合其性质、资质及具体业务综合判断，并非所有名为“人力资源测评中心”的机构均直接等同于国家认可的**机构。以下为具体分析：
一、国家认可的常见形式
1. 官方认证资质
人力资源和社会保障部（人社部）备案：若测评中心经人社部备案，其开展的职业资格认证、技能等级评价等业务通常具有国家认可效力。例如，部分机构可开展企业人力资源管理师、劳动关系协调员等职业资格鉴定。
行业主管部门授权：如教育部、国资委等部门授权的机构，在特定领域（如教育人才测评、国企招聘测评）的**性较高。
2. 标准化测评工具认证
若测评中心使用的工具（如心理测评量表、能力测试系统）通过国家标准化管理委员会或相关行业协会认证，其测评结果可能被部分用人单位或机构采纳。
3. 认证背书
部分机构可能获得**认证（如SHRM、GMAC等），虽非直接“国家认可”，但在跨国企业或高端人才市场中认可度较高。
二、需警惕的“伪认可”情况
1. 宣传
部分机构可能自称“国家认可”，但实际未获得任何官方资质，仅通过名称混淆视听（如“XX人力资源测评中心”等非官方名称）。
2. 地方性或行业性认可
某些地方人社局或行业协会可能对本地机构进行备案或授权，但其认可范围**于特定区域或行业，需结合具体需求判断。
3. 商业合作背书
与知名企业或高校合作可能提升机构信誉，但不等同于国家认可，需核实合作性质及**性。
三、如何验证机构**性？
1. 查询官方备案信息
登录人社部官网或国家职业资格工作网，查询机构是否在备案名单中。
例如：企业人力资源管理师、经济师（人力资源方向）等职业资格需通过人社部备案机构报考。
2. 核实业务范围
确认机构是否具备开展特定测评业务的资质（如心理测评需心理学相关资质，招聘测评需人力资源服务许可证）。
3. 参考行业口碑
通过企业HR、行业协会或第三方评价平台（如天眼查、企查查）了解机构信誉及历史案例。
4. 警惕“包过”“免考”等承诺
国家认可的测评通常需严格考核，承诺“快速取证”或“免考”的机构可能存在风险。
四、常见国家认可的测评场景
1. 职业资格认证
如企业人力资源管理师（需通过人社部备案机构）。
2. 公务员/事业单位招聘
通常由机构（如人事院）组织测评。
3. 国企/央企招聘
部分企业会委托第三方**机构（如北森、智联招聘）进行测评，但需确认机构资质。
4. 高端人才选拔
如力测评、高管胜任力评估等，可能采用通用工具（如SHRM、Hogan）或国内**机构方案。
总结建议
优先选择人社部备案机构：确保职业资格类测评的合法性。
明确需求匹配资质：根据测评目的（如招聘、晋升、培训）选择对应领域的**机构。
多方验证信息：通过官方渠道、行业口碑及案例综合判断，避免被宣传误导。