职业人才测评中心颁发的证书是否国家认可，需结合具体情境和证书性质综合判断，总体而言，多数情况下这类证书不属于国家官方认可的职业资格证书，但在特定场景下可能具有行业或企业层面的认可度。以下是具体分析：
一、国家认可的职业资格证书体系
我国职业资格认证实行目录清单管理，由人社部发布《国家职业资格目录》，明确哪些职业资格需经国家统一或认定。目前目录内的职业资格分为两类：
1. 准入类：如教师资格证、医师资格证、法律职业资格证等，必须持证上岗，否则属于违法从业。
2. 水平评价类：如人力资源管理师、心理咨询师（旧版）等，证明从业者技能水平，但非强制要求。
关键点：若职业人才测评中心颁发的证书对应的是目录内职业，且通过人社部或其授权机构组织，则属于国家认可；否则可能属于非官方认证。
二、职业人才测评中心的证书性质
1. 非官方机构颁发
职业人才测评中心多为社会机构或行业协会，其证书通常属于培训证书或技能评价证书，而非国家职业资格证书。这类证书的作用主要是：
证明持证人参与过相关培训或具备某项技能；
在部分企业或行业内部作为招聘、晋升的参考依据；
无法替代国家职业资格证书的法律效力（如准入类职业）。
2. 与官方证书的区别
颁发主体：国家职业资格证书由人社部或其授权机构颁发，而测评中心证书由社会机构颁发。
法律效力：官方证书具有****性，且部分职业（如教师、医生）必须持证；测评中心证书无强制效力，认可度取决于行业或企业需求。
标准：官方证书严格，测评中心证书可能标准不一，质量参差不齐。
三、如何判断证书是否国家认可？
1. 查证《国家职业资格目录》
登录人社部官网，核对证书名称是否在目录内。若不在，则非国家认可。
2. 核实颁发机构资质
确认测评中心是否为人社部授权的第三方评价机构（如部分行业协会、院校）。若未获授权，证书认可度有限。
3. 警惕“山寨证书”
部分机构通过宣传（如“国家认证”“****”）误导考生。可通过人社部“技能人才评价工作网”查询正规评价机构名单。
四、实际应用建议
1. 求职场景：
若目标职业需国家职业资格证书（如教师、会计），必须考取官方证书；
若职业无强制要求，测评中心证书可作为技能补充，但需结合工作经验、项目成果等综合展示能力。
2. 技能提升场景：
选择测评中心时，优先选择行业知名度高、合作企业多的机构，其证书在特定领域认可度更高；
避免盲目追求“证书数量”，注重实际技能学习。
3. 政策风险：
2021年起，人社部已取消部分水平评价类职业资格（如心理咨询师），转为社会化评价。此类职业的“新证书”需谨慎辨别，避免被“山寨机构”利用。
总结
职业人才测评中心的证书通常不属于国家官方认可的职业资格证书，但在特定行业或企业内可能具有参考价值。若需从事准入类职业或追求****性，务必考取人社部目录内的证书；若仅为技能提升或行业内部认可，可结合实际需求选择测评中心证书，但需核实机构资质，避免被宣传误导。